Менеджер по заботе о сотрудниках

Мы развиваем новую для России роль — менеджер по заботе о сотрудниках.
Это специалист, который помогает каждому сотруднику чувствовать себя важным, услышанным и поддержанным на всех этапах работы в компании.

Наша цель — войти в список лучших работодателей России и создать место, где людям комфортно и приятно работать.
Мы ищем человека, который любит людей, готов учиться новому и хочет строить современные HR-практики.

🧑‍🎓 Важное условие: у нас предусмотрено полное обучение.
Ты будешь работать рядом с опытным менеджером по заботе о сотрудниках, который передаст тебе все знания, стандарты и инструменты.
Опыт в HR будет плюсом, но не обязателен — важнее желание развиваться и помогать людям.

Обязанности

Проведение 1:1 встреч с сотрудниками:

тёплые разговоры, выявление потребностей,

помощь в решении рабочих вопросов,

поддержка развития и поиска ресурсов.

Быстрое решение запросов сотрудников: техника, оборудование, комфортное рабочее место, бытовые вопросы.

Налаживание взаимодействия с другими отделами для оперативного решения любых проблем.

Разработка и сопровождение preboarding и onboarding:

приветственные коммуникации,

организация первого рабочего дня,

поддержка новичка в первые недели.

Развитие корпоративной культуры и well-being программ:

поздравления с важными датами,

спортивные и социальные активности,

программы по балансу work-life.

Организация корпоративных мероприятий: кофе-встречи, митапы, тимбилдинги, вечеринки.

Ведение внутренних коммуникаций: новости, чаты, рассылки, внутренние медиа.

Проведение pulse-опросов и подготовка аналитики по вовлечённости и настроению команды.

Постоянное улучшение процессов Employee Experience.

Требования

Опыт работы в HR, корпоративных коммуникациях или EX — будет плюсом, но не обязателен.

Готовность учиться и развиваться — мы даём полное обучение.

Эмпатия и любовь к людям — главный навык для этой роли.

Умение находить общий язык с разными людьми и строить доверительные отношения.

Навыки публичных выступлений или желание их развивать.

Владение современными digital-инструментами (Google Диск, Canva, Miro) — будет плюсом.

Личные качества

Коммуникабельность и открытость.

Честность и ответственность.

Эмпатия и умение слушать.

Желание делать сотрудников счастливыми и создавать процессы, которые дарят радость и ощущение заботы.

Готовность внедрять современные практики, менять устаревшие подходы.

Амбиция помогать компании расти и стать одним из лучших работодателей страны.

Мы предлагаем:

Полное обучение и наставничество на старте.

Участие в создании системы заботы о сотрудниках с нуля.

Возможность влиять на корпоративную культуру и опыт команды.

Гибкий график и современный подход к работе.

Команду, в которой ценят доверие, развитие и поддержку.

📍 Формат работы:

Полная занятость.

Офис + выезды на мероприятия и встречи с сотрудниками.

Передвижение между площадками компании (автомобиль обязателен или готовность перемещаться по городу на общественном транспорте).

Если ты хочешь, чтобы твоя работа делала людей счастливыми, а проекты — становились примером лучших HR-практик в России, мы ждём твоё резюме!