Директор по персоналу, HRD регионального филиала ГК Паритет в г. Тюмень

• Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании.

• Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

• Организационный дизайн ( актуализация в соответствиями с потребностями бизнеса организационной структуры).

• Управление бюджетом (затраты на персонал).

• Управление процессами рекрутинга и адаптации, кадрового администрирования, обучения и развития, корпоративной культуры.

• Разработка и внедрение системы оплаты труда, соответствующей рынку и специфике отрасли.

• Управление пакетом льгот и компенсаций, включая страхование, социальные программы и мотивационные бонусы.

• Разработка EVP.

• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда.

• Управление внутренней коммуникацией и формирование корпоративной культуры.

• Разработка и проведение системы аттестации и оценки персонала.

• Тесное взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и решения кадровых задач.

• Обеспечение эффективного взаимодействия HR-отдела с другими функциональными отделами.

• Аналогичный опыт в сфере девелопмента (не менее 3 -х лет).

• Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании;

• Знание экономики труда; Опыт в расчете требуемой численности персонала;

• Знание современных методов оценки и подбора персонала ( Executive search); Опыт подбора топ-состава;

• Знание принципов создания системы мотивации. Опыт внедрения мотивации (KPI, OKR);

• Знание методов оценки компетенций. Опыт в проведении ассессмент-центров, участия в разработке модели ценностей/корпоративных компетенций;

• Знание принципов управления корпоративной культурой.