Директор по развитию

Компания «Эко-Древ-Ресурс» — лидер на рынке производства древесного угля. Мы производим качественный продукт, и следующая стратегическая задача — обеспечить масштабное расширение. Для этого мы создаем в компании «Отделение по работе с публикой» и ищем руководителя, который его выстроит.

Наша цель: создать широкую известность, привлекать поток новых клиентов через партнерства и рекомендации, и значительно сократить затраты на продвижение.

Ваша ключевая задача: выстроить и возглавить три ключевых направления (отдела) нашего будущего роста.

В ваши обязанности будет входить:

1. Управление отделом по связям с общественностью (PR)

Цель: Формирование привлекательного имиджа компании и ее продуктов в глазах целевой публики.

Задачи:

Создание системы, при которой о компании хорошо отзываются эксперты и партнеры, а не она сама о себе.

Разработка и внедрение внутреннего PR: повышение лояльности сотрудников, формирование корпоративного кодекса, укрепление репутации компании как работодателя.

2. Управление отделом вводных услуг

Цель: Создание и продвижение новых продуктов/услуг, которые привлекают большое количество новых клиентов с минимальными затратами.

Задачи:

Разработка, запуск и продвижение таких «вводных» продуктов.

Анализ их эффективности по конверсии в клиентов для основных продуктов компании.

3. Управление отделом по работе с партнерами

Цель: Создание сети партнеров и представителей, которые постоянно направляют нам новых клиентов.

Задачи:

Поиск и налаживание сотрудничества с неконкурирующими компаниями, работающими с той же целевой аудиторией.

Организация системы работы с представителями: поддержка, мотивация, информирование и выплата комиссионных.

Разработка простых и удобных систем для идентификации направленных клиентов (например, карты, промокоды).

Идеальный кандидат — это грамотный рекламщик-практик, который понимает, что имидж не строится на прямой рекламе, а создается через экспертизу, партнерства и реальные дела.

Опыт работы в маркетинге, PR или развитии бизнеса от 5 лет (желательно в производстве).

Успешные кейсы, подтверждающие ваш вклад:

Рост узнаваемости бренда и количества позитивных упоминаний в профессиональной среде.

Запуск продуктов или услуг, которые привлекли большой поток лидов.

Создание и развитие партнерской сети, которая стала постоянным источником клиентов.

Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата.

Понимание воронки продаж и умение анализировать эффективность каналов привлечения.

Опыт руководства отделом.

Мы предлагаем:

Ключевую роль: Вы создадите с нуля или выведете на новый уровень функцию, которая станет «ускорителем» всей компании.

Реальный результат: Ваш успех будет измеряться не потраченным бюджетом, а ростом потока клиентов от партнеров, снижением стоимости привлечения и укреплением репутации.

Рабочее место: г. Н. Новгород, ул. Родионова, 169А.

Доход: оклад + бонус по KPI. Общий доход до 120 000 руб./мес + KPI. (обсуждается по итогам собеседования).

Официальное трудоустройство, график 5/2.

Как откликнуться:

СДЕЛАЙТЕ ОТКЛИК на портале HeadHunter. ТОГДА МЫ СМОЖЕМ С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ.
В сопроводительном письме опишите один ваш самый показательный проект, который лучше всего иллюстрирует ваш опыт в создании имиджа, привлечении клиентов через партнерства или запуске успешных вводных продуктов.