Начальник отдела по работе с ветхим и аварийным жильем (муниципальная служба)

Осуществлять делопроизводство и хранение документов межведомственной комиссии;

Планировать и организовывать подготовку заседаний межведомственной комиссии ;

Формировать пакет документов в бумажном и электронном виде по вопросам повестки заседания межведомственной комиссии ;

Систематизировать архив межведомственной комиссии для оценки и обследования помещения в целях признания его жилым помещением, жилого помещения (кроме жилых помещений жилищного фонда субъекта Российской Федерации) пригодным (непригодным) для проживания граждан, а также многоквартирного дома в целях признания его аварийным и подлежащим сносу или реконструкции Самарского внутригородского района городского округа Самара в бумажном и электронном виде;

Оформлять документы по итогам заседаний межведомственной комиссии;

Готовить и сопровождать проекты распорядительных документов по признанию помещения жилым помещением, пригодным (непригодным) для проживания граждан, а также многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции;

Группировать открытый перечень обращений Государственной жилищной инспекции Самарской области по вопросам признания помещения жилым помещением, пригодным (непригодным) для проживания граждан, а также многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции;

Рассматривать жалобы и заявления по вопросам организации и регулирования деятельности жилищно-коммунального хозяйства и вопросам признания помещения жилым помещением, пригодным (непригодным) для проживания граждан, а также многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции в сроки, установленные действующим законодательством, принимать меры по существу обращений в пределах своей компетенции;

Осуществлять подготовку ответов на запросы, письма, заявления, обращения и жалобы граждан и организаций по вопросам в пределах компетенции отдела.

Умение работать с документами, грамотная устная и письменная речь;

Умение работать в режиме многозадачности;

Точность исполнения поставленных задач;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

Зарплата: оклад+надбавки (зависит от стажа муниципальной службы и классного чина);

Выплата материальной помощи, единовременная выплата к отпуску;

Возможность повышения квалификации.