Руководитель по операционной эффективности в подборе персонала

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала;
• Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций по улучшению показателей;
• Внедрение современных инструментов и систем для оптимизации работы рекутинга;
• Разработка и реализация стратегии по улучшению качества подбора;
• Проведение комплексного аудита текущих HR-процессов рекрутинга и выявление узких мест;
• Внедрение ИТ и ИИ инструментов для повышения эффективности подбора;
• Разработка и внедрение новых стандартов работы функции подбора;
• Создание и актуализация регламентов и инструкций для рекрутеров;
• Оптимизация воронки подбора от заявки до выхода кандидата;
• Стандартизация процессов оценки и отбора кандидатов.

ЧТО БУДЕТ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики;
• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента);
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов в рекрутинге;
• Опыт автоматизации HR-процессов в рекрутинге;
• Умение работать с HR-аналитикой в части подбора персонала;
• Умение видеть причинно-следственные связи, находить оптимальные решения;
• Навыки эффективной коммуникации на всех уровнях.