Инженер-электроник ГПМ

НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Чем предстоит заниматься:

• проводить техническое обслуживание и ремонт оборудования (контроллеры и преобразователи ГПМ сталеплавильного и прокатного производств)

• обеспечивать достоверность показаний установленных средств измерений, схем регулирования и систем управления;

• анализировать показатели работы оборудования и отдельных ее узлов с целью выяснения и устранения причин отказов и выдачи рекомендаций по предотвращению их возникновения.

Для нас важно:

• знание технических средств автоматизации;
• знание теории контуров регулирования и систем управления, преобразовательной техники, электротехники, релейно-контакторных систем управления;
• приветствуются знания основ систем управления и параметрирования программируемых контроллеров фирмы Siemens S7-300, S7-400,SIMOTION, базовые знания программ WinCC, Step 7, TIA Portal.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).