Экономист в ОТиЗ

АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет.

Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Обязанности:

• Контроль, ввод плановых начислений, надбавок и доплат;
• Расчет премиальных выплат в соответствии с действующими ЛНА организации;
• Сопровождение процессов приема и перевода сотрудников, изменение грейда;
• Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (грейдов, окладов) персонала результатам оценки выполняемых ими работ;
• Осуществление контроля за правильностью присвоения квалификационных разрядов рабочим и соответствия наименований должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих квалификационным справочникам, классификаторам и профессиональным стандартам;
• Осуществление план/фактного анализа фонда оплаты труда по запросу руководства;
• Подготовка служебных записок, писем и других видов служебных документов по запросу руководства;

Требования:

• Высшее образование;
• Знание трудового законодательства Российской Федерации в области организации труда;
• Уверенный пользователь Microsoft Office , Excel обязательно (ВПР, сводные таблицы);
• Навыки ведения деловой переписки;
• Знание форм и системы заработной платы и материального стимулирования;
• Умение работать с ЕКС, 1С ЗУП: 8.3 ;
• Умение работать в режиме многозадачности, с большим объемом данных, а так же коммуницировать с большим количеством контактных лиц.

Условия:

• Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет;
• официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы;
• полностью белую конкурентную заработанную плату;
• хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов;
• возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура);
• социальные поддерживающие программы для работников;
• социальный пакет (после прохождения испытательного срока).