Сотрудник склада (МЦК ЗИЛ, м.Автозаводская)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Перемещать товар с использованием складской техники;

• Выкладывать товар на стеллажи;

• Работать, используя терминал сбора данных (ТСД);

• Соблюдать нормы безопасности при выполнении складских операций;

• Контролировать поддержание порядка и чистоты в зоне работы;

• Участвовать в инвентаризациях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;

• Пунктуальность и дисциплинированность;

• Обучаемость и умение применять новые знания в работе;

• Внимательность, аккуратность, ответственность.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 2/2, ночная смена с 20:00 до 08:00.

• Совокупный уровень дохода от 74 300 до 107 000 руб./мес. (до вычета налогов):
  - фиксированный оклад от 57 200 руб./мес., (часовая ставка – 345 руб./час);
  - доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (8270 руб./мес.);
  - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
  - ежемесячная премия 2 860 руб./мес. (по положению о премировании);
  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 735 руб./мес.);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.