Начальник отдела кадров

В крупную нефтесбытовую компанию с численностью свыше 1000 сотрудников, требуется начальник отдела кадров

Вам предстоит выполнять:

• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.

• Организация и контроль формирования, исполнения графика отпусков.
• Организация и контроль разработки положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций.
• Готовить пакет документов на работников, представленных к награждению корпоративными, ведомственными и отраслевыми наградами в честь профессионального праздника.
• Осуществлять формирование приказов о наложении дисциплинарного взыскания к работникам, проводить проверку предоставленного пакета документов для применения дисциплинарного взыскания согласно действующих ЛНД Общества.
• Формировать и предоставлять установленную отчетность в государственные органы по кадровому делопроизводству, внутреннюю отчетность.
• Вести воинский учет.
• Разрабатывать локально-нормативные документы по вопросам оформления трудовых отношений, относящиеся в компетенцию Отдела кадров (положения, регламенты, приказы, распоряжения, правила).
• Осуществлять системный мониторинг трудового законодательства в части трудовых отношений и вносить соответствующие корректировки в действующие локальные нормативные документы.
• Систематически проводить аудит кадровой документации на соответствие установленным требованиям.
• Проводить консультации для руководителей Общества по вопросам трудового законодательства в части порядка оформления трудовых отношений в Обществе.
• Принимать участие в плановых и внеплановых проверках государственных проверяющих органов.

• Высшее профессиональное образование (по специальности «Менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки) в области «Менеджмента», «Управления персоналом», «Юриспруденции»
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве - не менее 5 лет. Опыт руководящей работы - не менее 3-х лет.

• Навыки ведения кадрового делопроизводства; Знание компьютерных и профильных программ (MS Office, Excel, система электронного документооборота, электронная почта, уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП

• Официальное трудоустройство
• Своевременная заработная плата (уровень дохода обсуждается при собеседовании)
• Программы заботы о здоровье
• Льготы для работников, имеющих несовершеннолетних детей (до 14 лет)