Старший дизайнер/Руководитель направления контента

Компания «Золото Русских», работает на ювелирном рынке более 15 лет и специализируется на производстве и продаже ювелирных украшений.
Продукция компании представлена на крупнейших маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет, Сбер, Kaspi и др.). Кроме того, реализуются оптовые заказы B2B (изготовление значков, подвесок, корпоративной атрибутики).

Сейчас мы ищем старшего дизайнера/руководителя отдела контента, который проходил путь организации и управления дизайнерами для увеличения продаж на маркетплейсах через контент и поддержку маркетинга с продажами по дизайну печатной продукции компании.
Поэтому, если вы любите эстетику, понимаете маркетплейсы и хотите влиять на результат, то вам точно с нами будет интересно.

Ваша зона влияния:

• Продумать визуальную концепцию карточек, отрефлексировать конкурентов, придумать, как отстроиться;

• Делать дизайн, от которого растёт CTR и конверсия в продажу;

• Помогать маркетингу и продажам: презентации, баннеры, печатная продукция;

• Руководить командой дизайнеров (2-3 человека)— планирование нагрузки, контроль качества и мотивация команды;

• Внедрять шаблоны, автоматизировать и оптимизировать процессы;

• Работать в тесной связке с отделом маркетинга и продаж.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в e-commerce/маркетплейсах и в целом направлении дизайна от 3 лет;

• Уверенно владеете: Figma, Photoshop, Illustrator, Canva, нейросетями (Midjourney, ChatGPT);

• Понимаете, как визуал влияет на CTR, конверсию и продажи, а также как можно отстроиться через контент;

• Опыт эффективного руководства командой дизайнеров или проектами;

• Эстет, внимательный к деталям, умеющий работать в темпе e-commerce;

• Навыки работы с 3D или мокапами украшений будет плюсом;

• Опыт в A/B тестировании визуала.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9:00 до 18:00 (МСК);

• Заработная плата: оклад и премия по KPI от 100 тыс.руб., готовы обсуждать с кандидатом;

• Отпуск 28 к.д., адекватный график — личные границы уважаем;

• Продукт — сильный и со смыслом, свой бренд;

• Приятная корпоративная культура: адекватный руководитель, который ценит твоё время и вклад в компанию;

• Нет пустых созвонов ради созвонов;

• Участие в амбициозном проекте с перспективой роста бизнеса в 3 раза в 2025-2026 году;

• Карьерный рост и возможности для развития — твой успех будет способствовать росту компании, а значит, и твоей карьере.