Ведущий HR менеджер

Кто мы?!

На протяжении последних 10 лет, сеть магазинов «Цветерика» является лидером цветочного рынка г. Перми. На данный момент у нас более 60 розничных магазинов, оптовый центр и собственные теплицы.

Основа нашего успеха – это, профессиональная команда, в которой уже более 300 сотрудников, и мы продолжаем активно расти. Сейчас мы в поиске главного специалиста отдела кадров, HRменеджера, который знает и понимает:

- Что значит для HR стрессоустойчивость и конфликтология?

- Какова роль HR в компании?

- На что HR влияете внутри компании?

- Какие приоритеты у HR в розничном бизнесе?

- Какие HR метрики оценивают эффективность работы отдела кадров?

Основные задачи:

- Разработка, согласование и внедрение стратегии развития кадровой политик компании.

- Разработка, согласование и контроль качественных KPI показателей работы отдела, в соответствии с приоритетами компании.

- Организация работы отдела кадров, рациональное распределение обязанностей между подчинёнными.

- Обеспечение розничной сети торговым персоналом в полном объёме, согласно штатному расписанию.

- Анализа текучести кадров, выявление причин, и их устранение в долгосрочной перспективе.

- Прогнозирование потребностей в персонале, с учётом сезонных факторов и специфики розничных продаж.

- Продуктивное налаживание рабочих коммуникаций со смежными отделами офиса.

- Еженедельная отчётность руководству по основным показателям KPI.

Ожидания работодателя:

- Оперативный подбор и адаптация персонала, от поиска и собеседования, до организации обучения, аттестации и комфортного ввода в должность.

- Ведение кадрового делопроизводства. Возможность совмещать должностные обязанности своих сотрудников на время их отсутствия.

- Развитие корпоративной культуры, формирование атмосферы взаимопонимания и уважения к ценностям компании.

- Активное участие во всех разработках и координация HR проектов, внедряемых в компании.

- Личная мотивация и вовлеченность во все процесс отдела кадров.

- Проактивный HR-менеджер всегда стремится предвосхищать проблемы, а не только решать их по факту.

Для нас важно:

- Высшее образование в области психологии, управления персоналом, организации процессов кадрового делопроизводства и тренингов.

- Практический опыт и профессиональные достижения в области HRменеджмента, не менее 5 лет. Работа в розничных сетях будет Вашим преимуществом.

- Знание трудового законодательства РФ и опыт работы с HRМ-системами и другими цифровыми продуктами.

- Умение адаптироваться и работать в динамичной и быстро меняющейся среде.

- Профессиональная целеустремленность, ориентир на результат, ответственность.

Мы предлагаем:

- Достойный офис, со всеми условиями для комфортной работы.

- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (или с 08:00 до 17:00, на Ваш выбор).

- Конкурентоспособная, заработная плата, обсуждается индивидуально, в зависимости от Ваших профессиональных компетенций и подтверждённого опыта.

- Возможность предложения проектов инноваций в области HR, с их последующим внедрением.

- Корпоративные мероприятия и дружный, профессиональный коллектив.