Менеджер по продажам

«Северсталь Дистрибуция» - сеть офисов, складов и сервисных центров. Мы помогаем «Северстали» быть одной из самых прибыльных металлургических компаний в мире. Мы никогда не снижаем обороты, поэтому ищем в свою команду

Менеджера по продажам

Чем вы будете заниматься:

• Привлекать новых клиентов: искать, вести переговоры, заключать договора на поставки нашей продукции, получать обратную связь (локация Екатеринбург и область);
• Развивать отношения с действующими партнерами (предоставляем наработанную клиентскую базу): увеличивать объёмы заказов, расширять продуктовую линейку, использовать новые формы работы;
• Выполнять ежемесячный план продаж. Целевые показатели соотносятся с реальными результатами сотрудников;
• Контролировать все этапы реализации: составлять коммерческие предложения и спецификации; отслеживать статус договора и сопутствующей документации; курировать отгрузку товара.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт В2В продаж не менее 2 лет;
• Преимуществом станет, если Вы продавали металлопрокат, полуфабрикаты или переработанный металл: кровельные материалы, метизы, станки, котлы, трубы или что-то еще;
• Активные продажи: Вы отлично умеете инициировать контакт с клиентом, уточнять нюансы ситуации клиента и предлагать с помощью продукта решить его проблему.

Что мы предлагаем:

• Полную занятость. График 5/2. За ненормированность добавляем 3 дня к отпуску. Удаленный формат работы, присутствие в Екатеринбурге обязательно;
• Высокую оплату труда. Размер Вы формируете сами — результатами работы. Заключаем бессрочный трудовой договор;
• Гарантии. ДМС, оплачиваемый отпуск и больничные, корпоративная мобильная связь;
• «Гибкие льготы»: через 6 месяце в работы 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких;
• Компенсацию здорового питания: ежемесячный сертификат в гипермаркет «Лента»;
• Масштаб. Сотрудничаем с крупнейшими российскими, средними и малыми предприятиями;
• Карьеру. Можно расти внутри продаж, участвовать в кросс-функциональной команде или перейти в смежный проект. Есть кадровые комитеты, на которых продвигаются перспективные сотрудники;
• Поддержку и доброжелательность. Новички быстро включаются в процесс — помогают наставники, программы адаптации и экскурсии на производство.