- Работа в Москве
- Без опыта
- Менеджер отдела продаж
- Менеджер отдела продаж
Менеджер отдела продаж
от 100 000 ₽
- Марксистская
- Третьяковская
- Маяковская
Коротко о нас:
- Мы работаем по франшизе СДЭК и активно развиваем своё присутствие на рынке и строим надёжные партнёрства.
- У нас уже есть база постоянных клиентов, и мы активно расширяем клиентскую сеть.
- Используем современные CRM и инструменты для анализа данных и развития продаж.
- Всему обучаем: есть обучение по продукту, продажам и работе с клиентами, настроена система наставничества.
Ваши обязанности:
-  Активные продажи услуг СДЭК юридическим лицам. 
-  Работа по готовой горячей базе клиентов (без холодного поиска). 
-  Ведение переговоров с ЛПР по телефону, мессенджерам и e-mail. 
-  Подбор и презентация оптимальных решений для клиента. 
-  Подготовка коммерческих предложений и заключение договоров. 
-  Развитие и поддержка клиентской базы. 
-  Ведение отчётности в CRM и Excel. 
Мы ждём от вас:
-  Опыт активных B2B-продаж от 1 года. 
-  Умение выстраивать работу с ключевыми клиентами и ЛПР. 
-  Знание техник продаж и навыки ведения переговоров. 
-  Грамотную устную и письменную речь. 
-  Энергичность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. 
-  Высокую ориентацию на результат. 
-  Владение CRM (желательно AmoCRM) и Excel. 
Мы предлагаем:
-  Полностью удаленный формат работы 
-  График: 5/2, 09:00–18:00 (Мск). 
-  Оплата от 100 000 руб\месяц (оклад 50 000 руб.) + %с продаж 
-  Выплаты зарплаты 2 раза в месяц 
-  Возможность расти внутри компании 
-  Полная поддержка от руководителя на всех этапах 
-  Дружелюбные и заряженные собственники и сотрудники 
Почему с нами классно:
-  Горячая база — никаких холодных звонков. 
-  Стабильность — своевременные выплаты и прозрачная система мотивации. 
-  Команда — без токсичности, поддерживаем друг друга и ценим результат. 
-  Обучение — готовые скрипты, CRM и поддержка наставника. 
-  Командная жизнь — корпоративные активности, челленджи, бонусы. 
-  Рост дохода — прозрачные KPI позволяют реально зарабатывать больше. 
-  Признание — лучшие менеджеры получают внутренние награды и дополнительные бонусы. 
-  Комфорт — минимум бюрократии, быстрые решения и открытая коммуникация с руководителем. 
Опубликована 23 дня назад