Специалист по КДП (кадровое делопроизводство), начинающий специалист

• Оформление приема, перевода, перемещения, поощрения/взыскания, увольнения сотрудников всех категорий в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Оформление приказов и распоряжений по личному составу, по основной деятельности. Ведение журналов учета приказов и папок в соответствии с утвержденной номенклатурой;
• Проверка документов, требуемых при оформлении трудовых отношений у новых сотрудников. Подготовка трудовых функций в соответствии с нормами трудового законодательства РФ для вновь вводимых должностей совместно с руководителем подразделения, инициирующего введение новой должности;
• Выдача сотрудникам необходимых справок и других документов, связанных с их работой в организации;
• Формирование консолидированной информации по учету рабочего времени работников;
• Оформление отпусков сотрудников, контроль исполнения графика отпусков;
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников в соответствии с законодательством РФ;
• Ведение отчетности в соответствии с правилами, установленными в организации.

• Высшее или н/высшее образование;
• Трудовое законодательство, нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Владение компьютерными программами на уровне уверенного пользователя:
  - Microsoft Office в полном объеме(Отличные практические знания Excel);
  - 1C: Предприятие-ЗУП;
  - навыки рисования структурных схем;
• Опыт работы в крупных торговых компаниях с филиальной системой приветствуется;
• Знание английского/португальского языков приветствуется (НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО).

Условия:

Мы готовы рассмотреть специалистов с опытом работы от 6 мес., а также готовы делиться знаниями и обучить нового сотрудника!

• Место работы: 5/2 офисный формат , c 9-18 или с 8-17;
• Интересная работа в международной стабильной Компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Своевременные выплаты заработной платы (2 раза в месяц в строго обозначенные даты);
• Корпоративные спортивные мероприятия 2 раза в неделю: футбол и волейбол;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Оплата ДМС 50% после ИС (широкий выбор пакетов);
• Скидка на продукцию компании до 25%;
• При отклике на вакансию указывайте желаемый уровень дохода в сопроводительном письме, без указания уровня дохода, резюме рассматриваться не будут!