Руководитель дежурной группы

«ГРЧЦ» – ­­­отраслевой экспертный центр, обеспечивающий выполнение задач и функций, возложенных на радиочастотную службу, а также сопровождение контрольно-надзорных и регуляторных функций Роскомнадзора по основным направлениям его деятельности.

Обязанности:

• Организация работы подразделения, контроль выполнения внутренних регламентов

• Составление графиков смен для персонала (8 человек в подчинении)

• Составление регламентов и обучающих материалов для повышения квалификации сотрудников (совместно с руководителями смежных подразделений)
• Обучение сотрудников, проведение проверки их знаний
• Расследование инцидентов, оформление заключений и подготовка предложений для предотвращения подобных ситуаций в будущем
• Обеспечение круглосуточного оперативного информирования и поддержания связи с руководителями
• Круглосуточный мониторинг СМИ, социальных сетей и информационных систем по ограниченному перечню тем
• Выполнение санкционированных действий в реестрах и базах данных (блокировка, внесение в стоп-листы и др.)

• Высшее образование
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Excel, Word, PowerPoint — на уровне подготовки сложных отчетов и презентаций), опыт работы с корпоративными мессенджерами (Telegram, Teams и т.д.)
• Опыт работы с CRM-системами, базами данных или иными специализированными информационными системами
• Опыт оперативного или сменного управления командой от 2-х лет
• Знание принципов мониторинга СМИ и социальных сетей или близких по тематике областей
• Готовность к работе в гибком графике (иногда — ранние приходы/поздние уходы для координации смен) и оперативному реагированию на экстренные ситуации вне рабочего времени

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15
• Современный комфортный офис
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей
• Просим указывать зарплатные ожидания в сопроводительном письме