Руководитель отдела проектных продаж

Alpine floor – торгово-производственная группа компаний образованная в 2014г. За короткий срок мы стали одним из лидеров рынка напольных покрытий в РФ, а наш бренд сегодня - самый известный и популярный на рынке.

Во многом успехи нашего бизнеса связаны с профессионализмом и вовлеченностью сотрудников. Мы ценим вклад каждого в общий результат, всячески поддерживаем и мотивируем стремление сотрудников развиваться, достигать наилучших результатов, повышать качество и производительность своей работы.

Мы предлагаем стабильность, надежность, возможность реализовать свои профессиональные навыки и стать частью нашей команды.

Обязанности:

• Выстраивание системной работы с крупными клиентами - застройщиками, подрядчиками, комплектовщиками;

• Анализ рынка и подготовка стратегии развития продаж;

• Развитие ассортимента, торговых условий, ценовой политики;

• Активное взаимодействие с заказчиками и потенциальными клиентами, развитие существующей партнерской сети;

• Установление и развитие деловых взаимоотношений с клиентами, составление коммерческих предложений‚ заключение договоров;

• Финансовое моделирование и оценка экономической эффективности отдела, контрактов, клиентов;

• Создание регламентов и инструкций по работе с партнёрами;

• Бюджетирование и управление торговыми и маркетинговыми бюджетами отдела;

• Выполнение плана продаж;

• Управление сотрудниками отдела, мотивация, обучение, наставничество.

Требования:

• Знание принципов проектных продаж;
• Коммуникабельность, целеустремлённость (ориентированность на результат), самостоятельность и инициативность;
• Опыт ведения переговоров на разных уровнях;
• Сильным преимуществом будет наличие собственной клиентской базы;
• Отличные презентационные навыки;
• Опыт работы в 1С, Bitrix24.

Условия:

• Адрес офиса: м. Павелецкая, Летниковская ул. 2 стр.1;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота и воскресенье - выходной);
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь.