Руководитель направления оценки и развития сотрудников

Объединенная двигателестроительная корпорация – интегрированная структура, специализирующаяся на разработке, производстве и сервисном обслуживании двигателей для боевой и гражданской авиации, космических программ, военно-морского и гражданского флота, топливно-энергетического комплекса.

Объединенная двигателестроительная корпорация это:

• Лидер двигателестроительной отрасли – разрабатываем, производим и обеспечиваем сервисное обслуживание двигателей для боевой и гражданской авиации, космических программ, военно-морского и гражданского флота, а также топливно-энергетического комплекса

• Государственная корпорация «Ростех» – являемся самым крупным предприятием группы по численности персонала

• Уверенность в будущем – работаем в одной из самых востребованных и стабильных отраслей экономики. Являемся опорой страны

• Востребованность – являемся самой интеллектуальной и технически сложной отраслью в мире

У нас открыта вакансия РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ.

Вам предстоит:

• Непосредственное проведение процедур оценки (оценочные интервью, ассесмент-центры и т.п.), в том числе для членов ТОП-команды
• Проведение интервью с руководителями подразделений для формирования матриц компетенций, профилей должностей
• Разработка методик, упражнений, кейсов и критериев оценки
• Формирование индивидуальных профилей с результатами оценки и рекомендациями по развитию (сильные стороны и зоны роста), в том числе для членов ТОП-команды
• Проведение непосредственной обратной связи участникам (коучинг, разбор сильных сторон и зон развития), в том числе для членов ТОП-команды
• Подготовка аналитических отчетов по результатам оценки для руководителей и HR
• Проведение коучинговых / тренинговых сессий с руководителями по методам предоставления обратной связи подчиненным
• Обеспечение качества и эффективности процесса оценки, постоянное совершенствование методик, внедрение передовых практик и технологий оценки и карьерного консультирования
• Разработка и реализация программ карьерного консультирования, создание и внедрение программ поддержки и развития карьеры
• Разработка и внедрение методологии проведение карьерных консультаций: помощь в определении карьерных целей, разработка скриптов взаимодействия, планов профессионального роста и подготовки
• Консультирование HR и руководителей по вопросам интерпретации результатов оценки
• Разработка и координация программ для новых работников, интеграция их в корпоративную культуру и подготовка к выполнению должностных обязанностей
• Сопровождение программ развития на основе результатов оценки.
• Участие в совершенствовании методологии оценки и адаптации инструментов под запросы бизнеса
• Трансляция методологии на дочерние общества корпорации.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование в области психологии, управления персоналом, социологии или смежных дисциплин

• Преимуществом является дополнительное образование или сертификация:

  асессор, коуч (ICF/EMCC), бизнес-тренер, специалист по HR-оценке
• От 1–2 лет опыт работы в проектном управлении или организации мероприятий в HR-сфере (оценка и развитие)
• Глубокие знания психологии личности и поведения, методов оценки компетенций
• Владение техниками коучинга, фасилитации и обратной связи
• Навыки построения и интерпретации поведенческих профилей
• Умение писать аналитические заключения и делать управленческие рекомендации
• Эмпатия, развитые коммуникативные и наблюдательные навыки
• Критическое мышление, объективность и этичность в оценке
• Проактивность, высокий уровень ответственности
• Высокий уровень стрессоустойчивости
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.)
• Годовая премия по результатам работы
• Офис: м. Преображенская площадь, БЦ «Прео 8»
• График работы: 5/2, с 9 до 18:00, пятница до 16:45
• Командировки несколько раз в год, на 2-3 дня
• Корпоративный пакет социальных льгот (медицинское обслуживание, корпоративная мобильная связь, частичная компенсация фитнеса, материальная поддержка работников в различных жизненных ситуациях)
• Корпоративный спорт
• Внутреннее корпоративное обучение (повышение квалификации, курсы, тренинги)
• Волонтерские программы