Ведущий инженер сектора дизельных электростанций отдела генерации

Обязанности:

• Вести контроль получаемых и списываемых товарно-материальных ценностей структурными подразделениями.
• Осуществление переписки со смежными подразделениями и сторонними организациями по вопросам обеспечения МТР управления генерации.
• Вести контроль получаемых и списываемых основных средств структурными подразделениями.
• Производить своевременное оформление приказов на ввод основных средств, полученных структурными подразделениями.
• Производить своевременное оформление приказов о назначении рабочих инвентаризационных комиссий запасов и основных средств.
• Вести контроль согласования пакетов инвентаризаций структурных подразделений в системе УКК.
• Вести контроль оборачиваемости товарно-материальных ценностей.
• Документационное обеспечение структурных подразделений управления генерации

Требования:

• Высшее (техническое) образование - бакалавриат.
• Опыт работы по профилю не менее 3 лет.

• Уверенный пользователь в среде Windows (Word, Excel, Outlook, графические редакторы).

• Уверенный пользователь SAP, наличие опыта работы с транзакциями в области МТР.

• Чтение проектной и рабочей документации объектов энергетики. Чтение электрических и тепловых схем.

• Навыки ведения претензионной работы.

• Знание трудового законодательства.

• Знание пожарно-технического минимума.

• Знание основ электробезопасности.

• Знания и навыки основ деловой переписки, составления и оформления служебных документов.

• Знание порядка заключения и ведения договоров, требований к первичной документации. Знание порядка сдачи-приемки работ, услуг, поставки материалов.

• Способность работать с большими массивами данных, внимательность, ответственность, умение работать в команде, организаторские способности, быстрая обучаемость

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.