Специалист по персоналу (HR и КДП)

Наш продукт — обучение по охране труда и рабочим профессиям, курсы в рамках дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков, аутсорсинг в области охраны труда.

Наши клиенты: АО «Метрострой Северной Столицы», ООО «Газпром инвест», ПАО «Ростелеком», «О'КЕЙ», ООО «ДИКСИ», СПб ГУП «Горэлектротранс»...

Обязанности:

HR

- Поиск и подбор персонала, включая проведение собеседований и оценку кандидатов (отдел продаж, учебный центр);

- Составление профиля кандидата;

- Создание внутреннего и внешнего кадрового резерва;

- Проведение телефонных интервью;

- Создание позитивной атмосферы в коллективе;

- Знакомство с компанией;

- Участие в адаптации персонала.

КДП:

- Ведение кадрового делопроизводства (приказы, прием, увольнение, переводы, отпуска);

- Подписание кадровых документов с сотрудниками компании;

- Ведение штатного расписания;

- Составление и ведение графика отпусков;

- Разработка ЛНА, должностных инструкций, ознакомление работников;

- Подготовка по запросу работников справок, копий, выписок по трудовой деятельности;

- Взаимодействие с главным бухгалтером по расчету заработной платы и со специалистом по охране труда ;

- Консультирование работников по кадровым вопросам.

Наши требования к кандидату на данную вакансию:

- Релевантный опыт работы;

- Опыт работы с большим количеством информации;

- Опыт работы в программе 1С Зарплата и Управление персоналом в 8.3 (продвинутый пользователь);

- Знание трудового законодательства обязательно;

- Работа в Битриксе;

- Профессиональная зрелость , навык ведения переговоров;

- Коммуникабельность, ответственность, педантичность.

Условия:

- Уровень заработной платы от 75 000₽ (выплаты 2 раза в месяц);

- Оформление по ТК РФ;

- Испытательный срок 3 месяца;

- График работы: пятидневная рабочая неделя (пн.-чт. - с 9:00 до 18:00; пт.: с 9.00 до 17:00, сб.-вс. – выходные);

-Работа в большом и комфортном офисе в историческом центре города;

-Личностный и карьерный рост;

- Отзывчивый и дружный коллектив;

- Участие в корпоративной жизни компании.

Для тех, кто уже готов пройти собеседование и начать работать, достаточно оставить отклик с сопроводительным письмом ("Я готов- (а) присоединиться к команде"). Так мы поймем, что вакансия прочитана до конца.