Руководитель отдела продаж

Формирование команды: подбор, адаптация, развитие (в связке с HR);

Работа с клиентами лично на первом этапе, пока команда в процессе набора;

Ежедневный контроль и работа над улучшением показателей отдела;

Проведение планёрок, мотивационных сессий, разборов — быть настоящим лидером для команды;

Управление административной частью: отчётность, KPI, оптимизация процессов.

Наличие опыта управления отделом продаж от 2 лет;

Глубокое понимание воронки, показателей, и маркетинговых метрик: ROI, CPA, CTR — ты не путаешь их и умеешь объяснить команде, как эти метрики влияют на результат;

Настоящий интерес к людям и развитию команды: ты не просто делегируешь, а растишь специалистов;

Сильная ориентация на результат — ты понимаешь, что в продаже главное не процесс, а деньги в кассе;

Опыт построения отдела с нуля — будет плюсом.

Конкурентный доход на старте — от 150 000 до 250 000 ₽ фикс + бонусы;

Реальная возможность выйти на совокупный доход от 500 000 ₽ уже через 6 месяцев;

Гибридный формат работы — офис в Москве (м. Калужская);

Наставничество и поддержка на старте, чтобы быстро влиться в задачи;

Компенсация внешнего обучения после прохождения испытательного срока;

Официальное оформление: белая зарплата, оплачиваемые отпуска и больничные;

Дополнительные бонусы: 13-я зарплата, премии за результат, макбук при необходимости;

Команду профессионалов и рабочую, здоровую атмосферу.