Руководитель учебного центра (продажи)

Привет! Меня зовут Александр Быков. Я - основатель компании “Бизнес-Партнер”.

Моя компания более 12 лет занимается построением отделов продаж в b2b сегменте. За это время нашими партнерами стали: СДЭК, Первая сервисная компания, Альфа-аттестация, TRADE RETAIL GROUP, Сибирское здоровье, Imbian и другие.

Сейчас я ищу в свою команду вовлеченного и клиентоориентированного Руководителя учебного центра, который организует эффективную работу отделения для качественного предоставления услуг клиентам.

Что мы продаем:

Мы помогаем владельцам компаний строить систему в отделе продаж, контролировать и сопровождать команду; повышаем уровень переговорных навыков менеджеров отделов продаж, увеличиваем конверсию; разрабатываем и внедряем технологию продаж индивидуально под каждого клиента.

Кто наши клиенты:

Мы специализируемся преимущественно на продажах сегмента b2b (business to business (бизнес для бизнеса) — это означает, что компания или подразделение компании продают свой товар/услуги корпоративным клиентам, то есть другим компаниям). ЛПР - владелец бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Изучать наши курсы и повышать свою экспертность в нашей сфере;

• Управлять отделом обучения клиентов (в подчинении - 3 эксперта, ассистент и тренер);

• Определять загрузку экспертов, анализировать продуктивность сотрудников;

• Улучшать технологию предоставления нашей услуги, постоянно совершенствовать курсы;

• Разрабатывать Инструктивные письма и регламенты;

• Обучаться и обучать своих сотрудников;

• Нанимать продуктивных сотрудников отдела (совместно с нашим HR-менеджером).

Что мы хотим видеть в кандидате:

• Опыт управления от 2-х лет;

• Опыт работы в удаленном формате;

• Опыт работы в аналогичной сфере (бизнес-образование, услуги для бизнеса, консалтинг в построении отделов продаж) будет являться преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Удалённая работа;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

• Прозрачная мотивация — фиксированный оклад + KPI + %;

• Выплаты заработной платы без задержек;

• Грамотный ввод в должность, что даст возможность с первого месяца включиться в работу и получать желаемый доход;

• Система регламентов, которая существенно облегчит ввод в должность и адаптацию новых сотрудников;

• Возможность реализовать свои идеи;

• Лояльное руководство, которое прислушивается к своим сотрудникам;

• Крутой и качественный продукт, который предоставляет компания.