Старший мастер 1 группы участка обслуживания КИПиА Цеха тепловой автоматики и измерений

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Старшего мастера 1 группы участка обслуживания КИПиА Цеха тепловой автоматики и измерений

Основные должностные обязанности:

• Подготавливает и предоставляет начальнику на утверждение графики и отчеты ТО

• Осуществляет сбор, анализ и систематизацию информации о работе КИПиА

• Проводит технический анализ, обосновывает необходимость принятия технических решений

• Планирует работы по и ремонту КИПиА

• Обеспечивает укомплектованность, своевременность обновления и восполнения аварийного запаса КИПиА

• Ведет учет ЗИП участка обслуживания КИПиА.

• Наличие высшего профессионального (технического) образования

• Стаж работы не менее 1 года (отрасль топливно-энергетического комплекса)

Условия:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.