HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет!
Мы ищем сотрудника в компанию VDcom!

VDcom — российская IT-компания с 27-летней историей. Мы автоматизируем бизнес-процессы в сфере финтеха: с 1997 года создаём решения для банков, инвестиционных компаний, страховых и пенсионных фондов.

Мы не просто «делаем софт», а погружаемся в бизнес-логику клиентов, помогаем им оптимизировать работу, соответствовать высоким требованиям регуляторов и достигать стратегических целей.

Сегодня VDcom — это:

• сильная команда экспертов в разработке, аналитике и тестировании;

• атмосфера партнёрства и живого общения;;

• активное корпоративное сообщество и поддержка развития сотрудников.

Почему стоит откликнуться?!

• Наставник с первого дня — мы поможем адаптироваться.

• Живое общение: настолки, пляжный волейбол, кёрлинг и твои собственные инициативы.

• Возможность влиять на компанию и предлагать идеи, которые реально внедряются.

Сегодня мы ищем в команду творческого, позитивного, обладающего нестандартным подходом к решению задач HR бизнес партнера, способного с интересом исследовать и оптимизировать текущие процессы.

Вас ждут интересные задачи, а именно:

• Анализ текущих HR-процессов и выявление «узких мест» (текучесть, вовлечённость, адаптация.

• Хранение и актуализация базы кандидатов, анализ рынка.

• Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести (оценка вовлечённости, eNPS, exit-интервью, карьерные карты).

• Построение и оптимизация бизнес-процессов в HR-направлении совместно с руководителями отделов.

• Работа с бренд-буком компании: актуализация ценностей, EVP (Employee Value Proposition), коммуникация внутри коллектива.

• Разработка и реализация программ адаптации, обучения и развития сотрудников (онбординг, soft/hard skills, карьерные треки).

• Внедрение системы оценки 360

• Консультирование руководителей по вопросам мотивации, удержания, развития и управления командами.

• Организация мероприятий, досуга, геймификация рабочего процесса.
  

Наши ожидания от кандитата:

• Опыт работы HRBP / HR-консультантом от 3–5 лет в активно растущих компаниях.

• Навык организации обучающих и корпоративных мероприятий.

• Понимание бизнес-процессов и умение работать напрямую с собственниками/руководителями.

• Опыт разработки и внедрения систем удержания персонала.

• Навыки построения внутренних коммуникаций и развития HR-бренда.

• Знание современных HR-инструментов: eNPS,, LMS, инструменты для оценки soft/hard skills, AI HR-решения.

• Опыт построения программ обучения и развития сотрудников.

• Грамотная устная и письменная речь, умение аргументировать предложения.

Будет плюсом:

• Опыт в HR-аудите и проектировании оргструктуры.

• Знание инструментов HR-аналитики.

• Участие в построении HR-бренда работодателя.

Мы предлагаем:

• Прямое взаимодействие с операционным директором и топ-менеджментом.

• Официальное трудоустройство.

• Все преимущества работы в аккредитованной IT компании

• ДМС после испытательного срока.

• Свободу предлагать и реализовывать решения.

• Доступ к современным HR-инструментам (AI для найма и оценки, автоматизация HR-процессов).

• Возможность работать в гибридном формате (частичная удаленка).

Наш отбор проходит всего в 2 этапа:

1. Откликнитесь на вакансию и ответьте на несколько вопросов от нашего рекрутера в чате hh.

2. В случае успешного прохождения первого этапа, в течении 1-2 дней вам будет назначено интервью с нанимающим менеджером компании.