Менеджер по обучению и развитию персонала

Основные обязанности и функции:

• Создание системы непрерывного обучения и развития персонала совместно с Директором по персоналу.

• Координация деятельности участников процесса обучения и управления бюджетными программами развития.

• Оценка эффективности обучающих мероприятий с помощью KPI, тестов и обратной связи сотрудников.

• Взаимодействие с другими отделами для изменения формы и разработки специализированных курсов, а также участие в формировании кадрового резерва и карьерных траекторий.

• Быть центром экспертизы по обучению и развитию в компании ( численность 500 чел.)

• Ежегодная оценка персонала. Разработка и внедрение методологии процесса ежегодной постановки целей и оценки персонала.

Требуемые навыки и компетенции:

• Обязателен опыт в построении или участие в построении системы обучения персонала.

• Важен опыт работы в торгово-производственных компаниях.

• Отличные коммуникативные навыки и умение общаться на всех уровнях компании.

• Знание современных методов и средств обучения, проведение тренингов, оценка эффективности обучения.

• Способность анализировать развитие персонала и разрабатывать соответствующие программы.

• Навыки бюджетирования и планирования.

Мы предлагаем:

• Забота о здоровье: ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь;
• Фруктовая пятница;
• Ароматный кофе и чай;
• Бесплатный паркинг на территории БЦ;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
• Ежегодное обучение;
• Отзывчивый и дружный коллектив;
• График работы: пн-пт с выбором начала рабочего дня (08:30 / 09:00 / 09:30 / 10:00)

• Офис в БЦ "Боровский" в шаговой доступности от метро Говорово и станции Мещерская.