Менеджер по подбору персонала

Beluga TEC ведущая инжиниринговая компания, которая обладает уникальной экспертизой в области механомонтажа и сложного такелажа в направлениях промышленности, производства, горно- и нефтедобывающей отрасли, в направлениях энергетики, металлургии, машиностроении, в направлении шельфовых морских проектов.
Отличительной чертой компании является ее уникальная экспертиза в области выполнения самых сложных инженерных проектов, наличия более 87 единиц специального оборудования ведущих мировых производителей, и собственный инженерный подход, который позволяет выполнять самые сложные проекты как на земле, так и в море. За 15 лет динамичной жизни компании не один проект не повторился, все проекты уникальны. В Beluga Tec обращаются когда нужно решить нерешаемую задачу, с применением инженерной мысли и высокого уровня организации. Нашими клиентами являются известные промышленные и производственные компании, которые доверяют нам за высокое качество наших продуктов. Мы реализовали более 150 комплексных проектов, тем самым внеся вклад в развитие и оставив свой след в истории.

В связи с масштабируемостью бизнеса, мы расширяем штат производственного персонала. Наша команда производства, это высокоуровневый состав, со стабильным показателем удержания. Наши специалисты не привлекаются массовым подбором, это редкие специалисты, так как все наши задачи уникальны.
Для увеличения самой лучшей команды производства, мы открываем поиск Менеджера по подбору персонала. Мы ищем вовлечённого и опытного специалиста, который знает как продавать компанию для категории производства, как привлекать уникальный производственный персонал. Мы ожидаем партнера, который умеет работать с брендом в инструментах поиска.

Чем предстоит заниматься:

• Рекрутмент (70% производственный персонал монтажники, СМР, такелажники, сварщики, механики и т д, 30% инженерный и административный персонал (привлекаемый и штатный персонал));
• Запуск процесса выхода новых сотрудников;
• Ведение и обновление базы привлекаемого персонала совместно с Производственным директором;
• Ведение плана найма по своим вакансиям;
• Развитие HR бренда в производственном направлении.

Мы ожидаем:

• Опыт рекрутмента производственного или строительного персонала от 3-х лет;
• Умение работать с Заказчиками на профессиональном уровне (в рамках организационной структуры);
• Знание поисковых ресурсов;
• Опыт работы с CRM для рекрутмента (желательно Хантфлоу);
• Опыт работы по плану найма;
• Высокий уровень организации и ответственности;
• Опыт развития HR бренда в производственном направлении.

Мы предлагаем:

• График работы с 9-00 до 18.00, пятница короткий день до 16-45;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Фикс+премия за выполнение плана найма;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Частичная компенсация оплаты фитнеса;
• Премии в юбилейные даты работы в компании;
• Материальная поддержка в честь значимых жизненных событий;
• Работа над уникальными проектами.

Дорогой коллега! Мы благодарим тебя за внимание к нашей компании. Мы обязательно ознакомимся с резюме. В случае полного совпадения с нашим ожиданиям, мы свяжемся с тобой и договоримся о встрече. Мы ценим твое время, для связи обычно используем WhatsApp и Telegram.

Будем рады познакомиться!