IT рекрутер

• Нанимать новых талантливых членов команды (в работе 12-15 вакансий);

• Вести полный цикла подбора (от снятия заявки до выхода кандидата);

• Разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов, развивать источники найма;

• Выстраивать системную аналитику по рекрутменту в своём блоке;

• Помогать коллегам решать сложные задачи и управлять ожиданиями нанимающих менеджеров;

• Анализировать рынок труда и следить за бенчмарками;

• Вести проекты, нацеленные на повышение эффективности процесса подбора персонала.

Какие знания и навыки нам важны:

• Опыт работы на релевантной позиции от 3 лет;

• Положительный опыт использования разнообразных источников поиска резюме;

• Умение правильно расставлять приоритеты и организовывать свое рабочее время;

• Строить здоровые и продуктивные отношения с нанимающими менеджерами, сотрудниками и кандидатами.