- Работа в Санкт-Петербурге
- Промышленность, производство
- Ведущий инженер-технолог
- Ведущий инженер-технолог по точному литью (металлургия)
Вакансия в архиве
Ведущий инженер-технолог по точному литью (металлургия)
89 000 ₽
г Санкт-Петербург, пр-кт Обуховской Обороны, д 120 стр 13
- Пролетарская
- Обухово
- Рыбацкое
Обязанности:
- Разработка, согласование технологической документации, применяя средства автоматизации проектирования;
- Корректировка и сверка технологической документации в соответствии с требованиями СТО 401-146;
- Контроль соблюдения технологической дисциплины в ЛИТЕЙНОМ ЦЕХЕ в соответствии с требованиями СТО 401-146;
- Подготовка заявок на технологическое оборудование, планов размещения;
- Разработка технических заданий на проектирование технологической оснастки;
- Ведение и актуализация нормативной документации в соответствии с требованиями СТО 401-146;
- Участие в опытных, научно-исследовательских работах по утвержденным программам;
- Выявление причин несоответствия качества продукции литейного производства;
- Анализ технической возможности выполнения заказа на этапе заключения договора.
Требования:
- Высшее техническое образование (металлургия);
- Знание нормативных, методических и других материалов по технологической подготовке металлургического производства;
- Знание технических требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции;
- Знание видов брака и способов его предупреждения.
- Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word.
Условия:
- График работы 5/2 с 08.00-16.40, суббота, воскресенье - выходные дни;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
- 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
- На территории предприятия работает сеть столовых;
- Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
- Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
- Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
- Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
- Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.
Поделиться:
Опубликована 7 месяцев назад