Менеджер по работе с клиентами

Мы — динамично развивающаяся транспортно-экспедиционная компания с многолетним опытом и собственным автопарком.

Почему вам стоит работать с нами?

• Конкурентоспособная оплата труда. Средний уровень дохода сотрудников 180.000 т.р.

• Карьерный рост. У нас есть четкие карьерные пути: вы сможете продвинуться до ведущего специалиста и, в будущем, до начальника отдела.

• Социальные гарантии. Официальное оформление, прозрачная система премий и бонусов.

• Поддержка и обучение. Молодой и амбициозный коллектив, опытные наставники помогут вам освоиться и развиваться в компании.

• Устойчивость и надежность. Мы продолжали расти даже в пандемию и в 2022 году, что подтверждает нашу стабильность на рынке.

• Комфортное рабочее место, с легкой транспортной доступностью

Ваши обязанности:

• Работа с действующей базой , а так же развитие клиентского портфеля (Вы будете работаете с сильным брендом компании, известным на рынке транспортных услуг, который легко продавать .Так же с Вами в команде будут работать логисты, которые помогут с просчетом актуальных ставок для коммерческих предложений).

• Ведение работы в CRM-системе: планирование, проработка скриптов и соблюдение регламентов.

• Анализ рынка и конкурентов, а также текущей клиентской базы для нахождения новых возможностей.

Наши требования:

• Опыт в продажах и знание техник продаж.

• Опыт работы в логистике будет преимуществом, но мы также готовы обучить инициативных кандидатов.

• Умение планировать и проводить переговоры.

• Проактивность, аналитический склад ума и уверенность в своих действиях.

• Успешно реализованные проекты в предыдущих местах работы — ваш плюс!

Мы предлагаем:

• Работа в динамично развивающейся компании, которая занимается различными направлениями: от контейнерных и мультимодальных перевозок до доставки сложных и негабаритных грузов.

• Заработная плата состоит из 3х частей : окладная часть + % от привлеченных клиентов + % за работу с действующей базой.

• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.

• Хорошая атмосфера в команде, отсутствие бюрократии.

• Регулярная и конструктивная ОС от руководителя.

• Полноценное погружение в специфику работы (регулярное обучение).

• Собственный выбор с какими заказчиками работать.

• Корпоративные обучения, досуговые мероприятия , бонусы и подарки от компании.

Процесс адаптации:

Компания «Лайфтранс» предоставляет полную поддержку новым сотрудникам через отдел адаптации, который занимается обучением и интеграцией новых членов команды, обеспечивая их всеми необходимыми знаниями и навыками для успешного старта.

Процесс отбора:

Процесс отбора включает в себя несколько этапов: предварительное телефонное интервью с HR, личное интервью с руководителем отдела. Мы стремимся сделать процесс максимально прозрачным и комфортным для кандидатов.

Если вы хотите присоединиться к нашему динамичному коллективу и внести свой вклад в развитие компании, отправляйте свое резюме в качестве отклика на вакансию.