SMM-менеджер

Международная IT-компания Envybox, резидент Сколково. Мы помогаем владельцам сайтов увеличить количество заявок с помощью наших виджетов. Мы разрабатываем и создаем виджеты, такие продукты как: Обратный звонок, Онлайн чат, Генератор Клиентов, EnvyСRM.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности (копирайтер в IT, SMM, SEO-специалист).
• Высокая самоорганизация.
• Готовность к работе с большим объёмом информации.

Обязанности:

• Готовить контент-планы постов в социальных сетях компании.
• Писать и размещать публикации в социальные сети компании.
• Писать статьи, новости и пресс-релизы для СМИ, тематических пабликов и других новостных порталов.
• Делать рерайт существующих статей для дальнейшей публикации в различных тематических пабликах.
• Осуществлять распространение готовых статей, новостей, пресс-релизов в СМИ и других новостных ресурсах.
• Оперативно реагировать на публикации, угрожающие репутации компании, в сети интернет и других источниках.
• Принимать участие в разработке PR-компаний Envybox и оценивать их эффективность.
• Осуществлять поиск СМИ для размещения информации о компании, а также статей, историй успеха, новостей компании и т.п.
• Организовывать опросы, анкетирование и интервьюирование пользователей компании и потенциальных клиентов с целью выявления их потребностей и интересов.
• Планировать задачи и пиар-активности, исходя из проведенного анализа опросов и анкетирования, с целью увеличения уровни лояльности компании, а также количество упоминаний компании.
• Осуществлять обзвон пользователей Envybox с целью получения обратной связи по работе сервиса компании.
• Готовить кейсы для размещения на сайте компании Envybox.
• Актуализировать имеющиеся кейсы на сайте компании.
• Размещать положительные отзывы на сайте компании в формате фото и аудио.
• Публиковать положительные отзывы о компании и ее сервисах на сторонних сайтах отзовиках.

Условия:

• Удаленную работу в графике Пн-Пт с 9.00 до 18.00 по Мск;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничного листа;
• Стабильный доход (оклад+премия);
• Первичное обучение по продукту;
• У каждого сотрудника есть программа по обучению за счет компании;
• Наш коллектив без конфликтов, интриг, слаженная команда, поддерживающая друг друга;
• У каждого сотрудника есть прямое общение с директором компании (руководство всегда открыто для общения и предложений);
• В компании высокий уровень системности и организованности: у нас есть четкие правила работы, понятная структура, регламенты и коммуникационные линии, но в то же время мы предоставляем достаточно свободы для креатива, чтобы чувствовать себя причиной результата компании;
• Вся работа структурирована, и каждый понимает, за какую часть работы он отвечает, какая у него цель и функционал.