СоискателюРаботодателю
Опубликована 5 дней назад

HR Manager

200 000 ₽

ПОЧЕМУ ОТКРЫЛИ ВАКАНСИЮ Сейчас у нас нет команды Талантов. Найм дико буксует. Для создания команды Талантов возьмем 2 или 3 человека с опытом найма по методу «Кто» Джеффа Смарта. Но также приветствуем супер-талантов, с умением быстро в этом разобраться.

Требования:

  • Красный диплом технического ВУЗа или супер-талант;
  • Опыт работы по технологии "Кто" от 1 года (но это не точно);
  • Подтвержденные результаты с прошлых мест работы и учебы.
  • НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ: Отличник из технического ВУЗа с опытом работы по «Кто» от 1 года. Если ты считаешь себя талантливым человеком и сможешь быстро освоить систему найма - welcome! (Даже, если ты еще учишься).

Обязанности:

  • КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОЖИДАЕМ
  • 1) За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
  • 2) За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, гемолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
  • 3) За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate)

Условия:

  • 200.000 руб. на руки после ИС;
  • Свободный формат работы. Не контролируем рабочее время и количество часов, можно ходить в офис, работать из дома. Главное — результат команды;
  • Свободу в принятии решений и равенство всех участников команды (Liberté, Égalité, Fraternité);
  • Офис класса А, 2 минуты от м. Киевская;
  • ЧЕГО ТОЧНО НЕ БУДЕТ: графика работы, планов и KPI, дедлайнов, приказов, распоряжений и регламентов (ты выбираешь путь достижения результата), штрафов (штрафы запрещены), лишения премии и бонусов (у нас нет отрицательной мотивации), наказания за совершенные ошибки в работе.