Операционный директор (COO)

Привет!
Мы — Android-Carplayers, команда, которая уже 6 лет делает авто умнее! Мы продаём мультимедийные системы (Android-магнитолы) под собственным брендом INVAIDER, а также много полезных автоаксессуаров — от камер и видеорегистраторов до усилителей и адаптеров. Маркетплейсы — наш основной канал продаж.

Наша команда - это сильное снабжение и уникальные цепочки поставок товаров прямиком из Китая; склад, отгружающий заказы своевременно и корректно; высококлассные е-ком менеджеры и заботливая служба технической поддержки клиентов.

Сейчас мы пришли к тому, чтобы пригласить в команду Операционного директора.

Из чего будет состоять работа:

• Реализация стратегии компании, доведение компании до ожидаемого финансового результата;
• Управление рабочими процессами команды: регулярные собрания, отчёты, приоритизация и контроль задач;
• Непрерывное повышение эффективности работы компании (и людей, и бизнес-процессов): установка и контроль KPI, регулярный менеджмент, совершенствование всех систем;
• Создание и контроль выполнения регламентов работы: корпоративные правила, процессы;
• Представление интересов компании: коммуникация по любым вопросам с командой и партнёрами;
• Ведение отчётности по метрикам (Excel и 1С);

• Базовое понимание работы снабжения, склада и маркетплейсов;
• Рациональность и логичность;
• Сильные навыки коммуникации;
• Опыт работы операционным директором от 2-х лет;
• Внимательность к деталям, умение и готовность глубоко погружаться в процессы;
• Реальные кейсы доведение работы системы до результатов;
• Реальные кейса развития своих сотрудников;
• Присутствие в г. Саратове.

• Оклад 150 000 рублей, премия зависит от чистой прибыли компании и растет вместе с ЧП;
• Удаленный формат работы (по потребности выезды на склад/коворкинг);
• График 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Выдаем современную технику для работы;
• Вовлеченный, грамотный и амбициозный собственник;
• Минимум бюрократии — решения принимаются быстро;
• Востребованный продукт — нас выбирают за надёжность, технологии и продуманный ассортимент.

Если в сопроводительном письме ты укажешь свои сильные стороны, которые будут полезны нашей команде, то это ускорит рассмотрение твоей кандидатуры.

Этапы отбора в компанию:

- Первичное интервью по телефону;

- Видео-интервью с собственником и HR BP;

- Личное интервью.