Менеджер по управлению персоналом

Обязанности:

• разработка и внедрение системы мотивации;

• разработка инструментов для оценки профессиональных компетенций сотрудников;

• расчет заработной платы с учетом конкретных показателей сотрудников компании;

• разработка ЛНА.

Требования:

• грамотная речь: письменная и устная;

• опыт работы в управлении персоналом на промышленных предприятиях не менее 3 лет;

• знание трудового законодательства;

• уверенный пользователь ПК: MS Office? 1C:ЗУП;

• умение планировать и расставлять приоритеты.