Мастер участка (сборка печатных плат и микросборок)

В Ваши обязанности будет входить:

• Обеспечивать выполнение производственного плана;
• Распределять запланированную работу между работниками участка и контролировать своевременное и качественное выполнение;
• Контролировать соблюдение технологических процессов;
• Предъявлять продукцию в отдел контроля качества;
• Взаимодействовать со смежными службами производства, решать оперативные технологические вопросы;
• Контролировать соблюдение работниками правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее или среднее профессиональное образование (техническое);
• Опыт работы руководителем (коллектив от 10 человек);
• Опыт в радиоэлектронной или приборостроительной отраслях приветствуется.

Необходимые знания и навыки:

• Знание MS Offiсe (обязательно);
• Знание основных технологических процессов поверхностного, выводного монтажа;
• Знание элементной базы РЭА, программ Спрут ОКП приветствуется;
• Чтение конструкторской и технологической документации;
• Базовые знания и навыки работы с SMD компонентами;
• Навыки самостоятельного планирования, постановки задач, контроля;
• Ответственное отношение к работе, умение работать в команде, лидерские качества, готовность к стабильному долгосрочному сотрудничеству.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2 с 08.00-17.00, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.