Директор по персоналу (HRD, HRBP)

Привет! Давай знакомиться☀️

Мы компания UP SUSHI - крупная сеть ресторанов и доставки японской кухни.

Факты о нас:

✔️UP SUSHI уже не стартап. Мы значительно выросли за 5 лет, приобрели ценный опыт и любимых лояльных гостей. Средний рейтинг наших заведений составляет 4,9.

✔️Ежегодно бьем собственные рекорды, но при этом у нас еще много идей, энергии и амбиций, которые мы хотим реализовать.

✔️Уверены в качестве своего продукта, точно знаем к чему стремимся и верим в свой успех.

С нами ты сможешь запустить разные и крутые проекты, вырасти профессионально, покорить новые вершины, а самое главное - это будет с удовольствием!

8 ПРИЧИН РАБОТАТЬ С НАМИ⬇️

• Возможность реального карьерного роста;
• Все быстро и четко. Тебе не придется неделями ждать согласований или ответа от коллег;
• Соблюдение договоренностей. Каждый в команде выполняет свои обещания;
• Действительно интересные и разноплановые задачи в компании;
• Гибридный график работы;
• Возможность реализовать свой потенциал и воплотить смелые идеи;
• Работа в культуре заботы, поддержки и внимания;
• Обеспечение всеми необходимыми ресурсами для эффективной работы. В том числе приобретение инструментов и платформ для автоматизации.

В НАШЕЙ КОМПАНИИ ТЫ НАЙДЕШЬ ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРОЕКТЫ⬇️

• Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;
• Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами;
• Построение системы адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока;
• Развитие инструментов подбора и оценки персонала;
• Управление HR бюджетом, формирование зарплатных грейдов;
• Реализация системы найма, чтобы уметь набирать не только быстро, но и самых лучших;
• Работа с ключевыми HR-показателями;
• Адаптация и удержание сотрудников;
• Разработка системы обучения и развития внутри команды;
• Работа с командой, организация тренингов и мероприятий, поддержание корпоративной культуры;
• Создание офферов, проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме топ-менеджеров;
• Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Успешный опыт создания сильных команд;
• Опыт работы 1,5-2 года на позиции HRBP/HRD;
• Умение формулировать и следовать HR-стратегии;
• Опыт активного рекрутинга, адаптации новых сотрудников;

• Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней, знание инструментов оценки компетенций кандидатов;
• Успешный опыт построения системы подбора, мотивации, адаптации и оценки персонала;
• Навык управления бюджетом, навык планирования обучения и развития, организации корпоративных активностей и тимбилдингов;
• Опыт поиска ТОП-менеджеров;
• Понимающий разницу между формальным закрытием вакансий в срок и глубокой работой по созданию команды мечты.

Если вы дочитали вакансию до конца, видите свой потенциал и хотите его реализовать именно в нашей компании, то смело откликайтесь и не забывайте про сопроводительное письмо!

С успешными кандидатами мы проведем онлайн встречу!❤️