HR-менеджер (в единственном числе)

Построй карьеру, меняя жизни людей к лучшему!
Ищем HR-менеджера (в единственном числе на удалёнку)

Мы — ГК «Информационные технологии здоровья», создаём продукты и сервисы, которые помогают людям жить осознанно, заботиться о здоровье и развиваться.

Наши проекты:
MOLODAY — нутрицевтики и функциональное питание → https://moloday.com
Академия ПРО-Здоровье — онлайн-образование в нутрициологии → https://academy.pro-zdorovie.com
Wello — мобильное приложение с AI-помощником по здоровью → https://well-o.pro

Что делать:

- Подбор персонал под задачи компании 2-5 вакансий/мес: Прогнозирование будущих потребностей компании в персонале, составление заявок, размещение на джоб ресурсах, проведение собеседований, ведение отчетности по процессу подбора. (Есть оплаченный ХантФлоу).

- Первичная адаптация персонала (подключение доступов через IT, знакомство с командой, обратная связь о понятности функционала сотрудниками, обратная связь от руководителя и т.п.).

- Развитие имиджа компании, как работодателя: описание компании на джоб ресурсах, контроль удовлетворенности работой текущего персонала (замер eNPS), проведение интервью при увольнении и т.п.

- Ведение взаимодействия по кадровому делопроизводству с бухгалтерией и юр.отделом (Информирование о приеме увольнении, заявлениях на отпуск и т.п., организация подписание с кандидатами трудовых договоров и должностных инструкций).

- Ведение штатного расписания/оргструктуры, графика отпусков.

- Индивидуальные поручения от руководителя (возможно выполнение административных функций, в момент средней загрузки по основному функционалу).

Кого ищем:

- Опыт от 2 лет в сфере работы с персоналом, опыт подбора обязателен, опыт проведения адаптации будет являться преимуществом. Опыт подбора удаленных команд.

- Умение составлять заявку на вакансию, составлять описание вакансии для размещения.

- Знание источников кандидатов и умение работать с ними (не только с джоб сайтами, но и проф чатами).

- Умение работать с джоб-сайтами (в т.ч. умения минимизировать расходы на пользование).

- Знание базовых методик оценки персонала на входе и умение их использовать.

- Понимание структуры адаптации (что входит, как проводить).

- Знание минимальных основ КДП (хотя бы что в него входит и как выглядят основные документы).

- Умение «держать» комфортную/рабочую атмосферу в коллективе, придерживаться и направлять людей в рамках корпоративной культуры.

- Грамотная речь, аккуратность, ответственность, пунктуальность.

- Ну и все остальное, что обязан знать HR-менеджер согласно стандартной должностной инструкции (уважаемые соискатели, Вы должны знать, что написано в стандартной ДИ лучше всех – и понимать свое соответствие).

- Уверенный пользователь ПК.

Что даём:

- Заработная плата: оклад +KPI 60 000 - 100 0000 рублей (будет согласовываться с кандидатом индивидуально, согласно компетенций)/

- Оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ 28 дней.

- Подчинение Операционному директору.

- Возможность карьерного роста до руководителя HR или ротации на другие позиции в компании.

- На период испытательного срока предоставляется наставник (HR-консультант).

- Обучение в компании.

- Есть офис/склад в Москве (м.Волгоградский пр.), работа на удаленке (любой город в комфортной часовой разнице).