Директор по развитию

⚙️ Операционный директор (COO)

Компания "Биопатриот" — производство оздоровительных продуктов и систем

Локация: Удалённо / Краснодарский край (Геленджик — приоритет)
Занятость: Полная, долгосрочная
Доход: Фикс + KPI + бонусы + опцион (возможность % от бизнеса при достижении результатов)

Кто мы:

Биопатриот — команда сильных и светлых людей, несущие здоровье в общество и глубокие смыслы. Мы не просто производим системы для водной озонации, озонированные масла и оздоровительные продукты — мы меняем само восприятие здоровья и жизни.

Наш подход основан на физиологической активации человеческого потенциала. Это не теория — это практика, дающая результат: пробуждение восприятия, улучшение состояния, восстановление физического тел.

У нас есть:

• Готовое производство,
• Работающая методика оздоровления и технологии
• Выход на рынки B2C, B2B.
• Чёткая миссия и растущий спрос.

Сейчас мы усиливаем ядро. Нам нужен Операционный директор, который:

• Не требует обучения,
• Не задаёт лишних вопросов, а чётко работает по задачам,
• Самостоятельно выстраивает процессы, управляет командой, автоматизирует систему,
• Понимает, что за ним — ответственность, а не наблюдение,
• Идёт вперёд — как исполнитель, стратег и соратник.

Задачи:

• Оптимизировать линейный операционный бизнес-процесс: автоматизировать этапы приёма сырья, переработки, контроля качества, упаковки и отгрузки продукции клиенту с минимальными временными и логистическими потерями.

• В будущем запускать и контролировать работу производственных точек, логистики и склада с учётом масштабирования и расширения географии поставок.

• Подключение и контроль исполнителей: ассистенты, упаковка, доставка, партнёры, субподрядчики.

• Выстроить системный контроль документооборота, бухгалтерского и складского учёта, закупочной деятельности, производственных планов и отчётности на всех уровнях.

• Полноценная интеграция бизнес-систем: Bitrix24, CRM, Telegram, парсеры, нейросети, 1С и других инструментов, направленных на повышение эффективности, прозрачности и управляемости всех процессов компании.

• Формирование и развитие команд: найм, адаптация, управление, составление смен и графиков. Организация разработки KPI и должностных инструкций, при необходимости — с привлечением делопроизводителя или кадрового специалиста.

• Поддержание чёткого темпа работы и жизни: дисциплина, ежедневная и недельная отчётность, непрерывное движение вперёд. Недопустимы отсутствия в рабочее время без предварительного уведомления и согласования с руководством.

• Работа напрямую с учредителем или его помощником: чёткое и дисциплинированное исполнение задач, с навыками ведения задач в формате блокнота и отсутствием их потерь ( забываний ).

✅ Что мы ищем:

1. Опыт в операционном управлении, запуске или масштабировании проектов (от 1 года) либо невероятное сильное желание учиться самостоятельно и сразу же применять полученные знания на практике.
2. Дисциплина — выраженная в постоянстве; точность — в качественном подходе с учётом всех деталей; контроль — быть в рабочее время на связи, понимать, что делает каждый сотрудник, и обеспечивать чёткое и качественное выполнение задач; стрессоустойчивость — сохранять спокойствие, избегать эмоциональных качелей и не опускаться ниже эмоционального тона консерватизма.
3. Умение работать с задачами без лишней «менторской» вовлечённости от руководства — обращаться к руководителю только в том случае, если ответ не найден ни в интернете, ни у нейросетей.
4. Понимание субординации и корректное поведение как ключ к правильной коммуникации. В основе успешной работы команды лежит верная коммуникация.
5. Навык построения и ведения команды — без перекладывания ответственности.
6. Самостоятельность в действиях: отчёты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные, ежегодные), решения и контроль инициируются вами, а не извне.
7. Владение базовыми цифровыми инструментами и готовность к самостоятельному освоению новых.
8. Ориентация на результат — фокус на достижении целей, а не на объяснении причин их невыполнения.
9. Долгосрочные отношения — возможно, через два года после полноценного труда, переход из рамки исключительно рабочих отношений в дружеские.

Чего у нас нет:

1. Мы не обучаем, как делать бизнес. Вы либо уже умеете, либо способны учиться самостоятельно и внедрять на практике.
2. Нам не интересно контролировать каждый ваш шаг, но нам очень интересно узнавать о ваших продвижениях в вечерних отчётах. Контроль осуществляется по результату, а не по затраченному времени.
3. Мы не терпим: — Перетягивания одеяла; — Хаоса в действиях и коммуникациях; — Инфантильных решений; — Лени и прокрастинации; — Нерабочего продукта и "всякого такого".
4. У нас отсутствует хаос в голове, в решениях, в словах, и мы живём по принципу: кто ясно мыслит — тот ясно излагает и действует.

Что мы даём:

1. Хорошо подготовленная почва, база, фундамент
   • Запущенное, собственное производство
   • Возможность самостоятельно сформировать команду
   • За 4 года мы нашли и освоили уникальные инструменты, с которыми можно быстро масштабироваться и многому научиться
   • Лояльная аудитория, постоянные покупатели, поддержка от мира спорта и научного академического сообщества
2. Возможность работать напрямую с основателем
   • Минимум бюрократии, максимум автономии — через его помощника или напрямую
   • Прямое общение, быстрая обратная связь
   • Полная автономия при принятии локальных решений и участие в ключевых стратегических решениях
3. Потенциал роста от сотрудника до совладельца
   • Прозрачные критерии и показатели эффективности
   • Премии за высокие достижения
   • Возможность перейти в статус партнёра и получать процент от бизнеса в будущем
4. Живой, гибкий бизнес с настоящим смыслом
   • Продукты, реально меняющие жизни, с более чем тысячей живых отзывов
   • Возможность влиять и созидать
   • Возможность обрести сильные связи в жизни и заниматься светлым делом, за которое не стыдно
   • Потенциал масштабирования до миллионов и расширения заработной платы совместно с ростом бизнеса — без потолка

Особенности позиции:

• Ключевая роль — ваша работа определяет, сколько сможет выдержать система, и вы становитесь частью ядра и основного костяка команды.

• Коммуникация — умение слушать и слышать, договариваться и управлять людьми имеет приоритет.

• Активная позиция — вы не наблюдаете, а действуете: быстро, точно и по плану. Мы бедны на слова, но богаты на дела.

• Ответственность — это умение браться за задачи, доводить их до результата и нести ответственность за свои действия, уметь отвечать за свои слова.

• Системное и разумное мышление — вы не только понимаете процессы и логично выстраиваете действия, но и чувствуете, к чему приведёт ошибка через 100 шагов. Умный исправляет ошибки, мудрый — не допускает.

Чтобы откликнуться:

• Нажмите откликнуться на вакансию

• Заранее подумайте над вопросами, они обязательно будут на собеседовании или на предварительном этапе, перед ним

1. В чём сила человека?
2. К чему вы стремитесь в этой жизни?
3. Какое качество, является фундаментальным для достижения успеха?