JavaScript Разработчик (React) (Middle)

Рассматриваем кандидатов только из г. Саранск.
Если вы находитесь не в Саранске и вас интересует удаленная вакансия Java-разработчика, откликайтесь здесь:

https://career.habr.com/vacancies/1000154594

Инфомаксимум — аккредитованная продуктовая IT-компания, разрабатывает решения в области бизнес-аналитики с 2008 года.
Выросли из стартапа до лидера рынка Process Mining России.
3000+ клиентов, среди которых: Т-Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Альфа Банк, МТС, ФНС России, НИУ ВШЭ, hh.ru, Магнитогорский металлургический комбинат, Северсталь, Норникель, OZON и др.

Мы помогаем избавлять мир от рутинных задач, основываясь на трех ценностях — время, люди, идеи и их реализация.

С чем предстоит работать

Наш флагманский продукт — система активной бизнес-аналитики Proceset (в реестре отечественного ПО с 2019 года). В рамках одной платформы сочетает ряд решений: Process Mining, Task Mining, Цифровой сотрудник и др.

Команда работает по методологии Scrum.

Стек Frontend: Typescript, ES6+, ReactJS + MobX, Apollo (GraphQL Client), Emotion, Ant Design. Минимум верстки, без legacy-кода.

Ожидания от кандидата

• знание современного HTML, CSS, а также JavaScript (ES6+) и TypeScript; 
• опыт коммерческой разработки на React, понимание подходов построения и оптимизации React-приложений – от 4 лет; 
• коммерческий опыт работы со state-менеджерами (MobX, Redux или др.); 
• опыт работы со сборщиками (Webpack, Vite и др.); 
• умение писать unit-тесты; 
• опыт создания web-приложений с нуля. 

Будет плюсом:

• опыт работы с Next.js и другими фреймворками; 
• опыт работы с GraphQL и Apollo Client; 
• знание и опыт применения паттернов проектирования; 
• опыт менторства младших сотрудников; 
• разработка и публикация open-source проектов. 

Мы предлагаем:

• гибкое утро: есть возможность выбрать, во сколько начнется твой рабочий день;
• программа онбординга и развитая система наставничества;
• уютный офис с лаунж зонами и оборудованными кухнями в центре города;
• компенсация обеда для сотрудников, работающих из офиса;
• современные рабочие места и программное обеспечение;
• яркая корпоративная жизнь: спортивные мероприятия и турниры, мастер-классы, турпоходы, вечера настольных игр;
• поддержка любых продуктивных идей, направленных на профессиональный и карьерный рост специалистов вместе с компанией. Корпоративное обучение;
• штат квалифицированных психологов, способных поддержать в трудную минуту.

Дополнительные инструкции

Этапы подбора: первичное собеседование и техническое интервью. Без тестового задания.