Руководитель отдела обучения и адаптации

Вы будете отвечать за стратегическое развитие и реализацию программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и успешную адаптацию новых членов команды.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату. Уровень по итогам собеседования.

• Возможности для профессионального роста и развития. Обучение и повышение квалификации.

• Дружный коллектив и поддержку со стороны руководства.

• Участие в интересных проектах и инициативах.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях.

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.

• Знание современных методов и технологий обучения.

• Опыт разработки и внедрения программ обучения и адаптации.

• Отличные коммуникативные навыки и способность к работе в команде.

• Умение анализировать данные и разрабатывать стратегии на основе полученных результатов.

Основные задачи:

1. Разработка и реализация программ обучения:

– Создание и внедрение программ обучения для новых сотрудников и повышения квалификации действующих сотрудников.

– Обновление учебных материалов в соответствии с изменениями в компании.

2. Адаптация новых сотрудников:

– Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая вводные тренинги и наставничество.

– Оценка эффективности адаптационных программ и внесение необходимых изменений.

3. Анализ потребностей в обучении:

– Проведение анализа потребностей в обучении для различных отделов компании.

– Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей для улучшения процессов.

4. Мониторинг и оценка эффективности обучения:

– Разработка методов оценки эффективности программ обучения и адаптации.

– Анализ результатов обучения и подготовка отчетов для руководства.

5. Бюджетирование:

– Участие в формировании бюджета отдела обучения.

– Контроль расходов на обучение и адаптацию.

6. Поддержка корпоративной культуры:

– Внедрение программ, способствующих развитию корпоративной культуры и ценностей компании.

– Организация мероприятий, направленных на сплочение команды.

7. Технологическое обеспечение обучения:

– Внедрение современных технологий для обучения.

– Обеспечение доступа сотрудников к необходимым ресурсам и материалам.