HR Менеджер по персоналу

Производственная компания по изготовлению стальных резервуаров приглашает в команду менеджера по подбору и управлению персоналом.

Мы ищем человека, который сможет самостоятельно выстроить и поддерживать работу с персоналом: от поиска и подбора сотрудников до их адаптации, обучения, развития и контроля трудовой дисциплины.

Работа будет связана как с офисным персоналом, так и с производственным персоналом.

Для нас важно:

• чтобы производство и офис были укомплектованы необходимыми сотрудниками;
• чтобы хорошие сотрудники оставались в компании;
• чтобы сотрудники повышали квалификацию и профессионально росли;
• чтобы руководители своевременно получали информацию о ситуации с персоналом.

Обязанности:

1. Подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников на офисные и производственные позиции.
• Размещение и регулярное обновление вакансий на профильных сайтах и других площадках.
• Проведение первичных телефонных и очных собеседований.
• Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам.
• Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
• Контроль выхода сотрудника на работу.
• Постоянный поиск квалифицированных кадров, а не только при наличии срочной вакансии.

2. Адаптация новых сотрудников

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по новым сотрудникам.
• Выявление причин отказа кандидатов и увольнения сотрудников. Разработка мероприятий по их снижению.

3. Обучение и повышение квалификации

• Организация обучения производственного и офисного персонала.
• Контроль прохождения обучения, инструктажей и аттестаций.
• Ведение учета квалификаций и допусков сотрудников.

4. Управление сменами и вахтами

• Для рабочего персонала необходимо вести и контролировать исполнение графика вахт.

5. Работа со справками и заявлениями сотрудников

• Организация полного цикла кадрового учёта и документооборота;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация рисков нарушений;
• Прием и работа с заявлениями от рабочего персонала. Подготовка справок по запросам сотрудников.
• Прием заявлений на отпуск, отгул, перевод, изменение графика работы и другие кадровые вопросы.
• Работа с сотрудниками по вопросам заработной платы, графиков работы, отпусков и т.д.
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями при подготовке справок и документов.

• Опыт работы в подборе и управлении персоналом.
• Желателен опыт работы с производственным персоналом.
• Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.
• Уверенный пользователь ПК и необходимыми программами.
• Организованность и высокая ответственность.
• Умение работать одновременно с несколькими задачами.
• Коммуникабельность и умение находить общий язык как с руководителями, так и с рабочим персоналом.
• Готовность самостоятельно решать кадровые вопросы, а не только передавать их руководству.

• Работа в стабильной производственной компании.
• Официальное трудоустройство и своевременная заработная плата 2 раза в месяц.
• График: 5/2.
• Возможность самостоятельно выстроить и развивать HR-процессы.
• Возможность профессионального и карьерного роста.