Руководитель отдела кадров

Руководить отделом кадров: распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, развивать сотрудников отдела.

Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство в полном объёме: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры.

Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и требований к обработке и защите персональных данных.

Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, положения, инструкции и формы кадровых документов.

Контролировать ведение штатного расписания, графика отпусков и учёта рабочего времени.

Организовывать воинский учёт и обязательную кадровую отчётность в пределах применимых к компании требований.

Готовить документы к проверкам, взаимодействовать с контролирующими органами и сопровождать устранение выявленных замечаний.

Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и кадровых процедур.

Участвовать в решении сложных кадровых ситуаций совместно с юридической службой.

Совершенствовать кадровые процессы, участвовать в автоматизации и внедрении кадрового электронного документооборота.

Готовить кадровую аналитику и отчётность для руководства.

Высшее образование.

Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, в том числе на руководящей позиции — от 2 лет.

Уверенное знание трудового законодательства и практики его применения.

Опыт организации кадрового делопроизводства в полном объёме и проведения внутреннего аудита кадровых документов.

Навыки разработки локальных нормативных актов и сопровождения проверок.

Уверенное владение 1С:ЗУП и офисными программами.

Умение выстраивать процессы, расставлять приоритеты и контролировать выполнение задач.

Внимательность к деталям, конфиденциальность и способность находить решения в сложных рабочих ситуациях.