Сотрудник склада

Чем предстоит заниматься:

- Размещать и пополнять товары на складе согласно адресному хранению;
- Проверять наличие и количество товара на складе;
- Перемещать товары с помощью складской техники (обучение за счет компании);
- Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
- Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
- Участвовать в инвентаризациях.

Что мы ожидаем:

- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Соблюдение стандартов работы.

Будет являться преимуществом:
- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы по согласованию: 5/2 или 2/2;
• Возможна частичная занятость на неполный рабочий день от 4х часов в смену;
• Возможно трудоустройство по совместительству (подработка);
• Совокупный уровень дохода от 66 900 руб/мес (до вычета налогов):
  -фиксированный оклад от 58 000 руб/мес;
  - компенсация питания 6000 руб/мес;
  -доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;
  - подработка внутри компании;
  - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (2900 руб/мес);
  - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
  -ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
  - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  - Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
  - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  - Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.