Менеджер по обучению и развитию персонала

OPEN Group уже более 25 лет является экспертом на рынке трейд-маркетинга и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG.

Наш коллектив – это 25 000 опытных профессионалов, успешно реализующих масштабные, амбициозные проекты по всей России и за рубежом. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, такими как ITMS Group, Unilever, МТС, Tele2, Samsung, Яндекс, Mars, Mondelez, Danone и другие.

Работа с нами - это:

• команда профессионалов, обмен опытом, наставничество, поиск точек роста и карьерное развитие, деловой нетворкинг;
• поддерживающая корпоративная культура: книжный клуб, Well-being программа психологического здоровья;
• обучение в своём Корпоративном университете, льготные корпоративные тарифы на изучение иностранных языков, внешнее обучение по запросу;
• трудоустройство по самозанятости, возможен дальнейший перевод в штат;
• удалённый формат работы;

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и проведение обучающих программ: создавать тренинги и методические материалы под задачи массового подбора, формировать траекторию развития компетенций для менеджеров по подбору.
• Работа в LMS: выстраивать систему обучения в LMS (планирование, загрузка контента, настройка траекторий), разрабатывать план адаптации новых сотрудников, поддерживать и актуализировать базу знаний.
• Обучение работе в LMS: готовить обучающие материалы (в том числе видеоинструкции) для сотрудников, чтобы они уверенно пользовались платформой и инструментами обучения.
• Оценка компетенций: проводить оценку навыков и зон роста менеджеров по подбору, на основе результатов формировать индивидуальные и групповые планы развития.
• Поддержка развития команды: сопровождать сотрудников в процессе освоения новых инструментов и методик, давать обратную связь, помогать внедрять практики в ежедневную работу;
• Целевая аудитория обучения: менеджеры по подбору персонала (масс‑подбор, штат ~50–60 человек).
  Уровень нагрузки: групповые тренинги и индивидуальные (1:1) сессии.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт в T&D (Training and Development) в HR‑направлении, желательно с фокусом на рекрутмент и массовый подбор.
• Практический опыт разработки и проведения тренингов (групповых и индивидуальных), умение адаптировать контент под разные уровни подготовки.
• Уверенное владение LMS, опыт настройки траекторий обучения, загрузки материалов, работы с контентом (видео, слайды, тесты, лонгриды).
• Навыки оценки компетенций: понимание методик диагностики навыков, умение интерпретировать результаты и строить планы развития.
• Умение структурировать информацию и создавать понятные обучающие материалы, в том числе короткие видеоинструкции.
• Самостоятельность и ориентация на результат: способность вести несколько задач параллельно, соблюдать сроки и добиваться измеримых эффектов от обучения.

Будет плюсом:

• Опыт работы с инструментами для создания обучающего контента (Articulate Storyline, iSpring, Camtasia, OBS и т. п.).
• Понимание специфики массового подбора и KPI рекрутеров.
• Опыт внедрения системы адаптации и сопровождения новичков.

Welcome to OPEN family!