Ресечер КЦ

Мы ищем ресечера, который станет первым звеном в формировании сильной команды: именно вы будете находить нужных людей, грамотно вести их по воронке подбора и обеспечивать своевременное закрытие вакансий. Для нас важны системность, точность и умение держать фокус на показателях: каждый этап работы должен быть прозрачным, контролируемым и измеримым.

Уровень дохода: до 50 000 ₽ в месяц

Почасовая ставка: 208,8 ₽
Фиксированная часть: 36 748,80 ₽ в месяц
Премия: до 12 500 ₽ (по результатам выполнения KPI)
График: 5/2, рабочий день 8 часов
Что вы будете делать (с акцентом на процессы и метрики):

Поиск кандидатов на целевых площадках. Вы будете использовать горячие отклики кандидатов с Авито и вести учёт эффективности : сколько откликов, какой процент релевантных, и вышедших на ТУ. Цель — находить максимум релевантных кандидатов с минимальными затратами времени.
Размещение и актуализация вакансий. Регулярно обновлять объявления, тестировать формулировки, следить за видимостью и откликами. Цель — поддерживать стабильный поток откликов и не терять позиции в выдаче.
Обработка откликов и первичный отбор. Проверять резюме по чек-листу требований, фиксировать причины отклонения, вести статистику по этапам. Цель — не пропускать подходящих и быстро отсекать нерелевантных.
Телефонные интервью и первичные собеседования. Проводить структурированные беседы по скрипту, оценивать кандидатов по единым критериям, фиксировать выводы. Цель — максимально точно определить соответствие требованиям и мотивацию.
Ведение базы кандидатов и контроль обратной связи. Актуализировать статусы, напоминать о следующих шагах, фиксировать сроки и договорённости. Цель — никаких «потерянных» кандидатов и задержек в коммуникации.
Выполнение плановых показателей. Ежедневно и ежемесячно выполнять установленные KPI по количеству поисков, интервью, приглашений и закрытых вакансий. Цель — стабильный и прогнозируемый результат.
Подготовка отчётности. Формировать сводки по воронке подбора, эффективности каналов, причинам отказов. Цель — прозрачная картина для корректировки стратегии.
Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Контролировать этапы отбора, помогать кандидатам не «выпадать» из процесса, согласовывать даты выхода. Цель — минимизировать отказы на финальных стадиях.
Взаимодействие с руководством. Оперативно сообщать о рисках (дефицит кандидатов, срывы сроков), предлагать улучшения и согласовывать корректировки.
Кого мы ищем:

Грамотная устная и письменная речь, умение доносить информацию чётко и без «воды».
Уверенное владение ПК и базовыми офисными инструментами, готовность работать с CRM/ATS и отчётностью.
Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям без давления и навязчивости.
Внимательность и ответственность: вы не теряете детали, фиксируете договорённости и соблюдаете сроки.
Организованность и умение расставлять приоритеты: в подборе всегда много параллельных задач, важно не терять фокус.
Нацеленность на результат и KPI: для вас важно не «просто делать», а стабильно закрывать вакансии в срок.
Опыт в рекрутинге — преимущество, но не обязательное условие: мы готовы обучать и передавать стандарты работы.
Условия:

Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц.
Прозрачная система KPI и премирования: вы заранее знаете, за что начисляется премия.
Поддержка со стороны руководства: регламенты, скрипты, CRM/ATS, регулярные разборы кейсов.
Если вы умеете превращать поток резюме в понятную воронку, держать под контролем десятки кандидатов и любите измеримые результаты — отправляйте резюме.