- Работа в Москве
- HR, кадры, управление персоналом
- Менеджер по персоналу
- HR-бизнес-партнер/Менеджер по персоналу
HR-бизнес-партнер/Менеджер по персоналу
180 000 - 200 000 ₽
Приглашаем кандидата в прекрасную структурированную компанию на позицию HR-бизнес-партнера/Менеджера по персоналу.
Структура: 5 юр.лиц в разных городах, общая численность ~ 110 человек, сфера деятельности: импорт и реализация промышленного оборудования.
Цель должности: самостоятельное ведение ключевых вакансий (2-4 в месяц) с дальнейшей постепенной задачей построения всех блоков HR с "нуля" (подбор, адаптация, оценка). Работа в единственном лице (пока подчиненных не планируется), подчинение - 3-м собственникам. До текущего момента HRа в компании не было, должность введена впервые.
Важно: мы ищем человека, который знает, что кандидатов можно искать не только на сайте Хедхантер. Человека, который хочет/готов расти вместе с компанией (опыт на руководящей должности не требуется). Текучка в компании отсутствует, увольнения редкие. Работа в офисе компании (возможен 1 день работы удаленно из дома).
_____________________
Основные обязанности:
- Ведение полного цикла найма персонала по всей группе компаний (единолично, либо с помощью привлечения подрядчиков - фрилансеры, кадровые агентства), в среднем 2-4 вакансии в работе на ближайшие год ежемесячно
- Разработка, внедрение и исполнение эффективной системы адаптации новых сотрудников (onboarding)
- Организация эффективной системы мотивации сотрудников и внутрикорпоративной коммуникации
- Работа с HR-аналитикой; планирование, исполнение и контроль бюджетов, связанных с расходами на персонал; проведение внутренних соц. исследований (например, eNPS)
Наши пожелания к кандидатам:
- Опыт работы в структурированных компаниях (с наличием стандартов и регламентов работы) по направлениям подбора/адаптации персонала не менее 3-х лет
- Знание ключевых источников в закрытии линейных вакансий (стандартных и нестандартных)
- Опыт работы по блокам оценки и обучения персонала НЕ требуется, главное - готовность этому обучиться
- Готовность к краткосрочным командировкам по РФ (примерно 1-2 поездки в квартал на пару дней, цель - проведение собеседований, если будут вакансии)
Мы рады предложить будущему сотруднику:
- Работа в полностью "белой" компании, все строго по ТК РФ, ДМС со стоматологией для всех сотрудников после периода адаптации
- Место работы в офисе г. Москва: м. Румянцево (1 день готовы предоставить удаленно)
- Оклад после вычета налогов 180-200 000 р. net (по итогам уровня знаний), в течение года будет внедрение системы мотивации, но пока ориентируемся только на оклад
- Режим работы: 5/2, с 09.00 до 18.00
- В офисе есть оборудованная кухня, для кандидатов с личными автомобилями - есть бесплатные парковочные места
- Компания готова полностью предоставить все необходимые ресурсы и инструменты для работы
HR-менеджер, менеджер по персоналу, HR Business Partner, Senior recruiter, старший рекрутер, руководитель отдела подбора персонала, руководитель отдела персонала
Структура: 5 юр.лиц в разных городах, общая численность ~ 110 человек, сфера деятельности: импорт и реализация промышленного оборудования.
Цель должности: самостоятельное ведение ключевых вакансий (2-4 в месяц) с дальнейшей постепенной задачей построения всех блоков HR с "нуля" (подбор, адаптация, оценка). Работа в единственном лице (пока подчиненных не планируется), подчинение - 3-м собственникам. До текущего момента HRа в компании не было, должность введена впервые.
Важно: мы ищем человека, который знает, что кандидатов можно искать не только на сайте Хедхантер. Человека, который хочет/готов расти вместе с компанией (опыт на руководящей должности не требуется). Текучка в компании отсутствует, увольнения редкие. Работа в офисе компании (возможен 1 день работы удаленно из дома).
_____________________
Основные обязанности:
- Ведение полного цикла найма персонала по всей группе компаний (единолично, либо с помощью привлечения подрядчиков - фрилансеры, кадровые агентства), в среднем 2-4 вакансии в работе на ближайшие год ежемесячно
- Разработка, внедрение и исполнение эффективной системы адаптации новых сотрудников (onboarding)
- Организация эффективной системы мотивации сотрудников и внутрикорпоративной коммуникации
- Работа с HR-аналитикой; планирование, исполнение и контроль бюджетов, связанных с расходами на персонал; проведение внутренних соц. исследований (например, eNPS)
Наши пожелания к кандидатам:
- Опыт работы в структурированных компаниях (с наличием стандартов и регламентов работы) по направлениям подбора/адаптации персонала не менее 3-х лет
- Знание ключевых источников в закрытии линейных вакансий (стандартных и нестандартных)
- Опыт работы по блокам оценки и обучения персонала НЕ требуется, главное - готовность этому обучиться
- Готовность к краткосрочным командировкам по РФ (примерно 1-2 поездки в квартал на пару дней, цель - проведение собеседований, если будут вакансии)
Мы рады предложить будущему сотруднику:
- Работа в полностью "белой" компании, все строго по ТК РФ, ДМС со стоматологией для всех сотрудников после периода адаптации
- Место работы в офисе г. Москва: м. Румянцево (1 день готовы предоставить удаленно)
- Оклад после вычета налогов 180-200 000 р. net (по итогам уровня знаний), в течение года будет внедрение системы мотивации, но пока ориентируемся только на оклад
- Режим работы: 5/2, с 09.00 до 18.00
- В офисе есть оборудованная кухня, для кандидатов с личными автомобилями - есть бесплатные парковочные места
- Компания готова полностью предоставить все необходимые ресурсы и инструменты для работы
HR-менеджер, менеджер по персоналу, HR Business Partner, Senior recruiter, старший рекрутер, руководитель отдела подбора персонала, руководитель отдела персонала
Поделиться:
Опубликована 3 дня назад