Экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Разработка форм и системы оплаты и стимулирования труда работников
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала, включая систему премирования, грейдов и ключевых показателей эффективности (KPI), с учётом стратегии компании, отраслевой специфики и бюджетных ограничений
• Планирование и контроль фонда оплаты труда
• Введение и учет штатного расписания, а также внесение изменений в штатное расписание
• Расчет нормативной численности работающих
• Осуществление контроля за правильностью применения форм и систем оплаты труда, должностных окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
• Проверка документов, содержащих информацию об оплате труда, на соответствие действующим локально-нормативным актам
• Подготовка аналитических, статистических материалов в части ФОТ
• Составление и контроль графиков сменности работников
• Работа в 1С по заработной плате (персональные надбавки, доплаты за работу во разъездной характер работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, премии)
• Ведение табелей учета рабочего времени

• Высшее профессиональное экономическое (Менеджмент организации, Экономика, Бухгалтерский учет)
• Опыт работы на должностях экономиста по труду от 3 лет
• Знание подходов к расчёту нормативной, списочной и среднесписочной численности
• Умение формировать бюджет ФОТ, проводить план‑факт анализ, рассчитывать влияние факторов на отклонение ФОТ
• Понимание разных форм и систем оплаты (повременная, сдельная, комиссионная), премиальных схем, грейдов, тарифных сеток
• Знание правил составления графиков сменности, учёта рабочего времени, расчёта сверхурочных, работы в выходные/праздники

• Официальное трудоустройство
• Материальная помощь к отпуску