Торговый представитель

Менеджер по развитию продаж (Retail Growth) — растим выручку вместе с топовыми брендами
Ты не просто «приносишь заказы» — ты делаешь так, чтобы в каждом магазине на твоей территории наш продукт стоял на лучших местах, продавался активнее и приносил максимум выручки! Мы ищем человека, который видит в каждом визите в магазин не рутину, а возможность сделать продажи лучше и готов отвечать за результат!

О Компании:
Мы — дистрибьютор с 12‑летним стажем и сильной позицией на рынке СЗФО: по ряду брендов мы — эксклюзивный или лидирующий поставщик. В нашем портфеле — любимые продукты, продавать которые не стыдно: хлеб и выпечка (Хлебный Дом, Дарница, Каравай, Рижский хлеб), торты и пирожные (MIREL, Невские Берега), полезные снеки (Dr.Korner)

Сейчас мы перестраиваем команду под рост: нам нужны люди, которые не стесняются быть активными, любят договариваться и умеют превращать «у нас и так всё есть» в «давайте добавим ещё вот эти новинки и запустим акцию»!

Чем будешь заниматься (без «просто собирать заказы»):

• Растить продажи на закреплённой территории: не просто подтверждать текущие заказы, а находить точки роста — новые позиции, новые места выкладки, новые поводы для закупок;
• Вести переговоры с лицами, принимающими решения в рознице (товароведы, администраторы, управляющие): согласовывать промо, расширение ассортимента, улучшение представленности;
• Не только фиксировать проблемы, а предлагать их решения;
• Анализировать продажи по точкам, видеть тренды и области для роста, предлагать решения (акции, ротация, фокус на бестселлерах);
• Заполнять простую отчётность без сложных таблиц, но с фокусом на результат и цифры;
• Поддерживать партнёрские отношения с магазинами так, чтобы они сами хотели заказывать больше и чаще!

Что мы предлагаем:

• Доход от 120 000 ₽ на руки: фиксированный оклад + понятные KPI. Бонус считаем прозрачно — ты всегда видишь, сколько и за что получаешь;
• Закреплённый список магазинов, с которыми компания уже работает, а также у нас одна из ключевых задач - развитие территории, сразу работаешь на результат;
• Обучение и поддержка наставника: покажем, как вести переговоры, анализировать продажи и добиваться лучших условий;
• Компенсация мобильной связи и понятные условия по разъездам;
• График 5/2 с гибким началом дня ;
• Реальная возможность влиять на выручку и видеть, как твои действия отражаются на цифрах;
• Перспектива роста: от менеджера по территории до роли в развитии каналов (локальные сети, HoReCa), или управления группой.

Кого мы точно заметим:

• Ты ориентирован на результат: для тебя «нет продаж» — это не «клиент не хочет», а «я ещё не нашёл нужный аргумент или формат»!
• Умеешь договариваться и отстаивать позицию спокойно и по делу, без давления и без уступок «просто чтобы закрыть вопрос».
• Не боишься цифр и отчётов: видишь в них не бюрократию, а инструмент для роста!
• Готов учиться и пробовать новое: у нас меняются промо, вводятся новинки, меняются и задачи — мы ищем тех, кто готов адаптироваться, используя это в развитии себя и продаж!
• Ответственный и системный: если пообещал — сделаешь, если видишь проблему — предложишь решение!

Кому мы, скорее всего, не подойдём:

• Если твоя цель — «просто закрывать текущие заказы и не беспокоить клиентов».
• Если ты ищешь «гарантированный доход» без привязки к результату.
• Если любые сложности ты объясняешь внешними причинами («цены не те», «продукт не продаётся», «у них всё забито»).
• Если не готов к разъездной работе и регулярным визитам в магазины.

Если ты из тех, кто любит видеть, как после твоего визита продажи растут, а полки становятся лучше — давай знакомиться.

Нажми «откликнуться» и в сопроводительном письме коротко расскажи:

• какой у тебя опыт в продажах/работе с розницей (даже если это касса, мерчандайзинг или полевые визиты — это тоже важно);
• с какими задачами ты справлялся лучше всего (переговоры, промо, аналитика, работа с возражениями — выбери 1–2 пункта);

Мы прочитаем каждое письмо и свяжемся с теми, чьи цели совпадают с нашими.