Начальник отдела МТОиЛ

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности

• Контролирует отдел МТО и логистики, обеспечивающих обособленное подразделение в г. Нефтеюганск всеми необходимыми для их производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.
• Участвует в оперативном планировании и обеспечении транспортными средствами.
• Контролирует работу складского хозяйства по обособленному подразделению в г. Нефтеюганск, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения.
• Осуществляет общее руководство отделом МТО и логистики в обособленном подразделении в г. Нефтеюганск.
• Поддерживает оперативную связь с перевозчиком. Контролирует своевременное выполнение заявок.
• Осуществляет оперативную связь со сторонними организациями по вопросам своей текущей деятельности (посредством телефона, электронной почты и т. п.).
• Осуществляет взаимодействие с подрядными организациями (перевозчиками) в части доставки и хранения МТР.

Требования

• Высшее профессиональное (техническое) образование
• Опыт работы в области снабжения, комплектации, складских операций, организации перевозок не менее 1 года

Условия

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией);
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• Компенсация питания, проживание квартира;
• График работы: вахтовый метод работы 30/30;
• Место работы: г. Нефтеюганск, офис;
• Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• Новогодние подарки детям;
• Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.