Начальник отдела кадров / Ростовская область

Производственное предприятие полного цикла. Штат компании 700 сотрудников.

Прямые обязанности:

• Организация кадрового делопроизводства в компании с численностью персонала до 700 чел., руководство, обучение и контроль работы сотрудников отдела кадров (2 чел.);
• Разработка и внедрение в работу стандартов, положений, инструкций и локальных нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом;
• Ведение, актуализация и внесение изменений в штатное расписание Компании;
• Координация работ по своевременному и корректному ведению базы данных в 1С:Комплексная автоматизация
• Обеспечение миграционного учета иностранных граждан и общего воинского учета военнообязанных;
• Обеспечение контроля за прохождением первичных, периодических медицинских осмотров, оформлением личных медицинских книжек работников пищевого производства;
• Обеспечение рассмотрения поступающих обращений, запросов сотрудников и госорганов, подготовка предложений для принятия по ним соответствующих решений;
• Обеспечение составления и предоставления в соответствующие органы статистических и других форм отчетности по установленным формам;
• Подготовка и передача кадровых документов на хранение в архив по истечении установленных сроков хранения;
• Обеспечение взаимодействия с сотрудниками, обслуживающими программное функционирование 1С, составление ТЗ, внедрение в работу новых внешних форм документов;

• Опыт работы на промышленном предприятии в качестве руководителя (ведущего, старшего специалиста) кадрового подразделения от 3-х лет;
• Опытный пользователь ПК - 1С (опыт работы в 1С:КА будет вашим преимуществом), MS Office;
• Отличное знание Excel - формулы, функции (ВПР, ЕСЛИ и т.д.), сводные таблицы – все, что позволяет быстро и качественно обрабатывать большие массивы информации;
• Умение работать с большим объемом информации и расставлять приоритеты;

• Ежемесячный ФОТ 150 000,00 рублей (до уплаты налогов), в том числе должностной оклад 120 000,00 руб., бонусная часть 30 000,00 руб.
• Плавный ввод в должность, предусмотрена адаптация, наставничество руководителя;
• Подарки детям сотрудников, корпоративные мероприятия, материальная помощь сотрудникам;
• Релокационный пакет - для иногородних сотрудников предоставляется компенсация проезда (или ГСМ), оплата жилья.