- Работа в Екатеринбурге
- Добыча сырья, энергетика
- Начальник
- Начальник энергетического отдела
Начальник энергетического отдела
По договоренности
- Бажовская
- Площадь 1905 года
- Динамо
ПАО "ВИЗ" - Верх-Исетский завод является ведущим российским производителем современных сантехнических изделий (стальные эмалированные ванны, поддоны, мойки, а также комплектующие к ним). У завода более 45 крупных дилеров по всей территории РФ.
Чем предстоит заниматься:
-
Руководить энергетическим отделом (17 чел.);
-
Поддерживать электрическое и энергетическое оборудование в исправном и безопасном состоянии;
-
Обеспечивать работы энергетического хозяйства предприятия с целью бесперебойного снабжения предприятия энергоресурсами требуемых параметров в соответствии с требованиями нормативной документации;
-
Планировать и выполнять все виды обслуживания, диагностирования и ремонтов электрического и энергетического оборудования (собственным персоналом и персоналом подрядных организаций);
-
Оформлять заявки на материалы и оборудование для ТОиР электрооборудования и энергетического оборудования, вести учет материально-технических ценностей и обеспечивать их сохранность;
-
Лицо ответственное за электрохозяйство предприятия и тепловые энергоустановки предприятия.
Для нас важно:
- Высшее образование (техническое);
- Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
- Наличие V группы допуска по электробезопасности;
- Наличие аттестаций по трубопроводам пара и горячей воды, по тепловым энергоустановкам потребителей.
- Умение организовывать работы в электроустановках, в т.ч. выше 1000В, умение организовывать работы в тепловых энергоустановках
- Управленческий опыт работы от 1-го года;
- Желательно: знание работы в 1С.
Работав ПАО "ВИЗ"- это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.
Опубликована день назад