Начальник энергетического отдела

По договоренности

г Екатеринбург, ул Кирова, д 28
  • Бажовская
  • Площадь 1905 года
  • Динамо

ПАО "ВИЗ" - Верх-Исетский завод является ведущим российским производителем современных сантехнических изделий (стальные эмалированные ванны, поддоны, мойки, а также комплектующие к ним). У завода более 45 крупных дилеров по всей территории РФ.

Чем предстоит заниматься:

  • Руководить энергетическим отделом (17 чел.);

  • Поддерживать электрическое и энергетическое оборудование в исправном и безопасном состоянии;

  • Обеспечивать работы энергетического хозяйства предприятия с целью бесперебойного снабжения предприятия энергоресурсами требуемых параметров в соответствии с требованиями нормативной документации;

  • Планировать и выполнять все виды обслуживания, диагностирования и ремонтов электрического и энергетического оборудования (собственным персоналом и персоналом подрядных организаций);

  • Оформлять заявки на материалы и оборудование для ТОиР электрооборудования и энергетического оборудования, вести учет материально-технических ценностей и обеспечивать их сохранность;

  • Лицо ответственное за электрохозяйство предприятия и тепловые энергоустановки предприятия.

Для нас важно:

  • Высшее образование (техническое);
  • Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
  • Наличие V группы допуска по электробезопасности;
  • Наличие аттестаций по трубопроводам пара и горячей воды, по тепловым энергоустановкам потребителей.
  • Умение организовывать работы в электроустановках, в т.ч. выше 1000В, умение организовывать работы в тепловых энергоустановках
  • Управленческий опыт работы от 1-го года;
  • Желательно: знание работы в 1С.

Работав ПАО "ВИЗ"- это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
  • Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
  • Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.


Поделиться:

Опубликована день назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.