Заместитель начальника Управления энергосбытовой деятельности

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду заместителя начальника Управления энергосбытовой деятельности

Основные должностные обязанности

• Контроль организации заключения и исполнения договоров на розничных рынках тепловой энергии и прочих ресурсов

• Проведение анализа результатов энергосбытовой деятельности Общества

• Планирование энергосбытовой деятельности на краткосрочный и среднесрочный периоды

• Мониторинг нормативных-правовых актов в области регулирования РРТ и ОРЭМ

• Подготовка, проверка и анализ документов (материалов) для проведения и организации закупочных процедур

• Организация заключения и обеспечение исполнения договоров на ОРЭМ

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (техническое/экономическое/юридическое)

• Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет

• Знание законодательства РФ по вопросам, относящимся к курируемому направлению деятельности Управления: реализация тепловой энергии и прочих ресурсов: водоснабжение, водоотведение, транспортировка сточных вод и т. п. на розничных рынках, технологическое присоединение к тепловым сетям

• Дополнительным преимуществом является знания организации расчетов на оптовом рынке электроэнергии и мощности (ОРЭМ), реализации электроэнергии на розничных рынках

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.